د قانوني ارګان تنظیم کول (د تړاو ، جلا کیدو او بدلون په ب )ه کې) + د تشبث د راکمولو لپاره ګام په ګام لارښوونې: د کړنلارې سندونه او ب featuresې

سلام ، د RichPro.ru سوداګرۍ مجلې ګرانو لوستونکو! موږ د قانوني شرکتونو د تنظیم او د تشبثې د قطع کیدو په اړه د خپرونو لړۍ ته دوام ورکوو. نو راځئ!

په هرصورت ، تاسو ولیدل چې دمخه یو ډالر څومره ارزښت لري؟ د تبادلې نرخونو دلته توپیر باندې پیسې ګټل پیل کړئ!

سوداګري کول - دا اسانه نده. دا د ډیری ستونزو سره ډک دی. وضعیت ډیری وختونه رامینځته کیږي کله چې ورته اړتیا وي شرکت بدل کړئ یا په ټوله کې ختم یې کړه... دا پروسې پیچلې دي ، د وخت او د دوی د ب ofو پوهه ته اړتیا لري. له همدې امله ، موږ به دوی په ډیر تفصیل سره په پام کې ونیسو.

د دې مقالې څخه تاسو به زده کړئ:

• د قانوني ارګان تنظیم کول - دا څه شی دی او د تنظیم کولو کوم ډول شتون لري؛
• د شرکت تصفیه کولو په اړه هرڅه - د یو او څو بنسټ ایښودونکو سره ګام په ګام لارښوونې؛
• د دې پروسیژرونو ب Featuresې او اهمیتونه.

مقاله په تفصیل سره تشریح کوي چې یو تنظیم کول څه شی دی ، څه باید په پام کې ونیول شي کله چې د تنظیم ، جلا کیدو ، بدلون په ب .ه تنظیم کول. دا د تصدۍ د لیرې کولو (فرم ، سازمان) او نور ډیر څه لپاره ګام په ګام لارښوونې تشریح کوي.

1. د قانوني ارګان تنظیم کول - تعریف ، ب formsې ، ب featuresې او شرایط

تنظیم کول یوه پروسه ده چې پایله یې د قانوني ارګان د فعالیت په ب inه کې بدلون, د څو سازمانونو اتحاد یا برعکس ، د دوی جلا کول.

په نورو ټکو ، د تنظیم له پایله یو شرکت شتون لري. مګر بل ښکاري (یا څو) ، کوم چې د لومړي قانوني جانشین دی.

د بیا تنظیم کولو پروسه د مقننه قوې لخوا تنظیم کیږي: مدني کوډ, په JSC کې قوانین, ل.

په هرصورت ، یو شمیر ب featuresې شتون لري:

• د بیارغونې ډیری ډولونه په یوه پروسه کې یوځای کیدی شي؛
• د ګ companiesو شرکتونو ګډون امکان لري؛
• د سوداګریزو اتحادیو ب cannotې نشي کولی په غیر انتفاعي او واحد شرکتونو بدل شي.

1.1. د قانوني نهادونو د تنظیم کولو forms ډولونه

قانون څو ډوله ب providesه وړاندې کوي په کومو کې چې بیا تنظیم کیدی شي.

1. تبادله

تنظیم د بیا تنظیم کولو پروسه ده په کوم کې چې د شرکت تنظیمي او قانوني ب formه بدلیږي.

2. تنګول

روښانه کول - دا د تنظیم کولو ب formه ده ، په کوم کې چې نوي (یو یا څو) د یو شرکت په اساس رامینځته کیږي. د حقونو د حقونو او مکلفیتونو یوه برخه تاسیس شوي شرکتونو ته سپارل کیږي. د سپن - بند څخه وروسته ، تنظیم شوي شرکت خپل فعالیتونو ته دوام ورکوي.

3. جلا کول

کله چې تقسیم کیږي ، د یوې ادارې په ځای ، ډیری فرعي شرکتونه رامینځته کیږي ، کوم چې په بشپړ ډول د اصلي شرکت حقونه او مسؤلیتونه په غاړه اخلي.

4. پسي

په یوځای کیدو سره ، سازمان د یو یا ډیرو نورو قانوني ځایناستی کیږي ، چې فعالیتونه یې پای ته رسیدلي.

5. ولیدل

انضمام د ډیری پراساس د نوي سازمان رامینځته کول دي ، چې شتون یې بندوي.

د اړونده ب theه کې تنظیم کولو څرنګوالي په اړه مرحله ګام لارښوونې

د تړاو په ب inه تنظیم کول - د طرزالعمل لپاره ګام په ګام لارښوونې

یوازې هغه شرکتونه چې ورته تنظیمي او قانوني ب formه لري کولی شي د انضمام پروسې کې برخه واخلي. د ضمیمه ب inه کې د تنظیم تنظیم ب Theه خورا مشهوره ده ، نو موږ به یې نور تفصیل سره تشریح کړو.

د تړاو سره د تنظیم کولو پروسه کې ډیری مرحلې شاملې دي:

مرحله 1. په عمده ډول ، تاسو باید پریکړه وکړئ چې کوم شرکتونه به پدې پروسه کې برخه واخلي... په عموم کې ، دا پریکړه د څو سره تړلو سازمانونو لخوا شوې چې مختلف موقعیتونه لري.

مرحله 2. د ټولو وابسته شرکتونو د بنسټ ایښودونکو ګډه غونډه جوړه شوه. دا د یوځای کیدونکي ب theه کې د تنظیم کولو په اړه پریکړه کوي. په ورته وخت کې ، د نوي شرکت منشور باید تصویب شي ، د الحاق په اړه تړون لاسلیک شي ، او همدارنګه د حقونو او مکلفیتونو لیږدونې عمل.

مرحله 3. کله چې د شاملیدو پریکړه کیږي ، هغه چارواکي چې د دولت ثبت کې شامل دي باید د دې پروسې له پیل څخه خبر شي.

مرحله.. دا مهمه ده چې سم ځای غوره کړئ چیرې چې د نوي شرکت ریاست ثبت کول به پکې ترسره شي... دا به د سازمان موقعیت وي چې نور شرکتونه پکې برخه اخلي.

مرحله.. د پروسې لپاره چمتووالی د لاسرسي فعالیتونو کې یو مهم مرحله ده.

دا معمولا په څو مرحلو ویشل کیږي:

• د قانوني نهادونو د متحد ایالاتو راجستریشن ته د ورننوتلو سره د مالیې چارواکو خبرتیا چې د بیارغونې پروسه پیل شوې؛
• د وابسته شرکتونو د ملکیت فهرست
• دوه ځله په ډله ایزو رسنیو (بلیټین) کې د یوې میاشتې وقفې سره د بیا تنظیم کولو په اړه یو پیغام خپور شو؛
• د پور ورکونکو خبرتیا؛
• د لیږد د عمل ثبت
• د دولت فیس تادیه.

مرحله..د مالیې چارواکو ته د اړینو اسنادو د کڅوړې لیږد ، د دې پراساس چې IFTS لاندې اقدامات کوي:

• د یوځای کیدونکو شرکتونو د فعالیتونو د بندیدو په اړه معلومات ، او همدارنګه په هغه حقوقي شرکت کې د بدلون په هکله چې ادغام کیږي ، د قانوني نهادونو ثبت کې راجع کیږي.
• قانوني نهادونه سندونه خپروي چې د قانوني نهادونو د متحدو ایالاتو د ثبت راجسټرې ته د ننوتلو تصدیق کوي؛
• پرته له ځنډه د راجستریشن چارواکو ته د بدلونونو په اړه خبرداری ورکوي چې پیښ شوي ، د پریکړې کاپي او غوښتنلیکونه لیږل کیږي چې د متحد شوي شرکتونو د فعالیتونو د پای ته رسیدو لپاره راجستر کوي ، د راجستر څخه یو استخراج.

مرحله..د الحاق پروسې پای

د قانوني ادارې په تنظیم سره د مالیې چارواکو سره د یوځای کیدو لپاره ، تاسو اړتیا لرئ لاندې اسناد کڅوړه چمتو کړئ:

• غوښتنلیک د فورمو مطابق بشپړ شوی P16003;
• په پروسه کې د ټولو برخه والو اساسي سندونه - د مالیې راجسټریشن او د دولت راجسټریشن سندونه ، د قانوني نهادونو ، منشور او نورو راجستر کولو څخه خلاصیدل؛
• د انفرادي غونډو پریکړې ، او همدارنګه د شرکتونو عمومي غونډې پریکړې چې ضمیمه کیږي.
• د الحاق تړون؛
• تاييد چې په رسنۍ کې یو پیغام خپور شوی دی؛
• د سپارنې عمل.

معمولا اړیکه په خپل وخت ترسره کیږي تر 3 (دریو) میاشتو پورې... د برخه اخیستونکو شمیر سره د طرزالعمل لګښت 3 (درې) ده 40 زره روبل... که چیرې د دوی ډیر څه وي ، تاسو باید د هر اضافي شرکت لپاره 4 زره روبله تادیه کړئ.

1.2. د تنظیم کولو ب Featuresې

د دې حقیقت سره سره چې د مختلف تنظیمي او قانوني ب formsو شرکتونو تنظیم له یو بل سره توپیر لري ، دا امکان لري پدې پروسه کې یو شمیر عام ټکي روښانه کړئ:

1. د تنظیم کولو ترسره کولو لپاره ، یو مستند پریکړه باید پرته له ناکامۍ سره مخ شي. دا د برخه اخیستونکو ، سازمان د بنسټ ایښودونکو لخوا یا د ورته عملونو لپاره د اساسي قانون سندونو لخوا اختیار شوي بدن لخوا منل شوی. په هغه قضیو کې چې د قانون لخوا ټاکل شوي وي ، دا ډول پریکړه د دولتي ارګانونو لخوا کیدی شي.
2. د قانوني ارګان تنظیم کول بشپړ ګ isل کیږي کله چې د رامینځته شوي سازمانونو راجستریشن بشپړ شي. کله چې پروسه د تړاو په ب inه پرمخ وړل کیږي ، نو بل اصول پلي کیږي: پدې حالت کې ، د پروسې پای هغه ورځ دی کله چې په ثبت کې ننوتنه وشوه چې د وابسته شرکتونو فعالیتونه لغوه شوي.

د تصدیو د تنظیم کولو حکم (شرکتونه ، سازمانونه)

1.3. د تشبث د تنظیم تنظیم - 9 مرحلې

بیا تنظیم کول اکثرا غوره دي ، او ځینې وختونه د قانوني ادارو لپاره د دوی د ستونزو حلولو لپاره یوازینۍ ممکن لاره ده.

په ورته وخت کې ، مدني قانون د تنظیم کولو دوه احتمالي ډولونو شتون لپاره چمتو کوي:

• په خپله خوښه;
• اجباري.

د دوی اصلي توپیر دا دیڅوک چې د تنظیم کولو پروسه پیلوي.

په داوطلبانه ډول د یوې قانوني ادارې د بدلولو پریکړه د شرکت مجاز ادارې لخوا شوې. جبري تنظیم ډیری وختونه دا د دولتي ارګانونو په نوښت ترسره کیږي ، د بیلګې په توګه ، محکمې یا د فدرالي انټونیوپولي خدمت.

په اجباري ډول ، طرزالعمل د قانون د غوښتنو سره سم ترسره کیدی شي. دا ډول قضیه د محدود مسؤلیت شرکت بدلون دی کله چې د برخه اخیستونکو شمیر ډیر شو 50 (پنځوس).

دا مهمه ده چې یادونه وکړئ د دې لپاره په خپله خوښه تنظیمول د دې پلي کولو هر ډول میتودونه کارول کیدی شي. د شرکت جبري بدلون یوازې د جلا کیدو یا سپن - بند په ب .ه ترسره کیدی شي.

د شته امکان سره سره ، اجباري تنظیم کول په روسیه کې پراخه عملي غوښتنلیک نه دی ترلاسه کړی. تبادله په ډیری مواردو کې داوطلبي ده.

د قانوني ارګان د تنظیم کولو مرحلې

د بیا تنظیم کولو پروسه په لویه کچه د هغه فورمې لخوا ټاکل کیږي چې پکې پیښیږي. په هرصورت ، دا ممکنه ده چې اصلي مرحلې وپیژنئ چې په بشپړ ډول ټولو ډولونو سره ورته وي.

مرحله 1 - د تنظیم کولو پیل کولو پریکړه کول

تنظیم کول د مناسب پریکړې کولو پرته ناممکن دي. په ورته وخت کې ، یو شمیر مقررات شتون لري چې له مخې یې بدلون تایید شوی ګ .ل کیږي.

د مشترکو سټاک شرکتونو لپاره (JSCs) د غونډې برخه اخیستونکو شمیر چې د تنظیم لپاره یې رایه ورکړې باید ضرور وي لږترلږه٪ 75 be اوسئ.

که چیرې دا پلان شوی وي چې د محدود مسؤلیت شرکت (LLC) بدل کړي ، نو د هغې ټول ګډونوال باید پدې پروسې سره موافقه وکړي. مختلف اصول یوازې هغه وخت پلي کیږي کله چې دا په منشور کې لیکل شوي وي.

ډیری وختونه ، دا په لومړي پړاو کې دی چې په شرکت کې د برخه اخیستونکو ترمینځ اختلافات راپورته کیږي. د همدې لپاره ، دمخه د قانوني ادارې په ثبت باندې د منشور شرایط باید په دقت سره په پام کې ونیول شي... موږ دمخه په خپله یوه مسله کې پخپله LLC د خلاصولو په اړه لیکلي یو.

دوهم پړاو - د تنظیم کولو په اړه مالیه خدماتو ته خبرداری

قانوني ارګان ته ، د شوې پریکړې په اړه IFTS ته د خبر ورکولو لپاره ورکړل شوی دی 3 ورځې... اړونده سند د ځانګړي فارم په فورمه کې ډک شوی. پدې مرحله کې ، د مالیې دفتر د قانوني نهادونو د متحد ایالاتو راجستر ته ننوځي (د قانوني ارګانونو ثبت) د تنظیم کولو پیل په اړه معلومات.

مرحله 3 - د پلان شوي تنظیم شوي تنظیم په اړه د پور ورکونکو خبرتیا

دا اړینه ده چې د قانوني شرکت ټولو پور ورکونکو ته خبر ورکړئ چې د شرکت د تنظیم کولو لپاره پریکړه شوې وي. پدې باندې 5 ورځې ورکړل شوېد مالیې چارواکو ته د خبرتیا له نیټې څخه پیل کیږي.

مرحله 4 - د دولت راجسټریشن په بلیټین کې د راتلونکي تنظیم کولو په اړه معلومات پوسټ کول

د مدني قانون د 60 مادې سره سم ، تنظیم شوي سازمان مکلف دی چې د راتلونکو بدلونونو په اړه معلومات پوسټ کړي 2 ځله د 1 مياشت.

مرحله 5 - فهرست

په روسیه کې د محاسبې قانون قانون حکم کوي چې د یوه قانوني شرکت د تنظیم په حالت کې ، د هغې ملکیت ایجاد باید له ناکامۍ پرته ترسره شي.

مرحله نمبر 6 - د لیږد یا جلا کیدو بیلانس شیټ تصویب کول

پدې مرحله کې ، د سندونو لاندې کڅوړه چمتو کیږي:

• یو عمل چې په شرکت کې د موجودیت تصدیق کوي؛
• د ترلاسه کیدونکي او تادیاتو حسابونو په اړه معلومات؛
• مالي بیانونه.

مرحله 7 - د تنظیم کونکو برخه اخیستونکو ټولو شرکتونو ګډه ناسته ترسره کول

دا ناسته د ځانګړو موخو لپاره ترسره کیږي:

• د نوي شرکت منشور تصویب
• د سازمان بیلانس شیټ د لیږد یا جلا کولو تصویب؛
• هغه غړي جوړ کړئ چې نوی شرکت اداره کړي.

مرحله 8 - د روسیې تقاعد فنډ ته د راتلونکي تنظیم کولو په اړه معلومات لیږل

تقاعد صندوق ته د معلوماتو سپارلو وروستی نیټه ده 1 (یوه) میاشت له هغه ورځې څخه کله چې د بیلانس شیټ یا د لیږد قانون تصویب شو.

مرحله 9 - د مالیې چارواکو سره د بدلونونو ثبت کول

د بدلونونو ثبت لپاره ، د اسنادو یو ځانګړی بسته د مالیې چارواکو ته چمتو کیږي:

• د تنظیم ب applicationه
• د بدلون د ترسره کولو پریکړه؛
• د شرکت چارټرونه؛
• د یوځای کیدنې په صورت کې - اړونده تړون؛
• د لیږد یا جلا کیدنې بیلانس شیټ
• تایید چې دا ثابتوي چې د راتلونکو بدلونونو خبرتیا پور اخیستونکو ته لیږل شوې؛
• یوه رسید چې د دولت په ګټه د فرض د تادیې حقیقت تاییدوي؛
• شواهد چې اړوند رسنۍ په رسنیو کې خپاره شوي؛
• تایید کوي چې د تنظیم کولو په اړه ډیټا تقاعد صندوق ته لیږل شوي.

1.4. د تنظیم کولو شرایط

دولتي ادارو ته د اسنادو کڅوړې له سپارلو وروسته ، د دوی ثبت کول پیل کیږي. دا پروسه دوام لري 3 (درې) کاري ورځې.

په عموم کې ، تنظیم کول کیدی شي 2-3 میاشتې... د کړنلارې بشپړولو لپاره وروستۍ نیټه د تنظیم کولو په پریکړه کې ټاکل شوې ده.

د اجباري بدلون په صورت کې ، که تنظیم په خپل وخت ترسره نه شي ، دولتي ارګانونه ممکن د دې پروسې د بشپړولو لپاره لنډمهاله مدیر وټاکي.

د تشبث د مایع کولو مرحلې - د مرحلې لارښوونې + اړین سندونه ګام په ګام

2. د قانوني ادارې تصفیه - مرحلې ، ب featuresې + سندونه

د قانوني نهادونو ایستل یوه پروسه ده په کوم کې چې د دوی فعالیتونه پای ته رسیږي ، او حقونه او مکلفیتونه کوم بریالي ته نه سپارل کیږي.

د مایع کولو دوه ډوله دي: په خپله خوښه او اجباري.

لپاره په خپله خوښه مایعات د شرکت مالکینو پریکړې ته اړتیا ده.

هغه دلایل چې کولی شي دوی د شرکت ماهرانه کولو ته وهڅوي ، ډیری وختونه د فعالیتونو ترسره کولو په ناتوانۍ کې شامل وي ، د هغه هدف پوره کول چې د دې لپاره تنظیم رامینځته شوی ، یا د فعالیت د پای پای.

د مثال په توګه ، د قانوني ادارې ګټه لرونکي مالک پریکړه وکړه چې پدې مرحله کې سوداګري ګټوره نه ده او د قانوني ادارې تړل یوه له سمو پریکړو څخه ده.

لپاره جبري مایعات د محکمې پریکړه لازمي ده.

د قضیې پیل کونکي ممکن حکومتي ادارې وي چې باور لري سازمان له قانون څخه په پراخه کچه یا له تیاري څخه سرغړونه کړې.

نو ، د جبري مایع کولو لاملونه دا کیدی شي:

• د جواز لازمي جواز ترلاسه کولو پرته د سوداګرۍ ترسره کول؛
• د منع شوي فعالیتونو ترسره کول؛
• د انټي مونوپولي قوانینو څخه سرغړونه؛
• نور

2.1. د حقوقي اداری د مایع کولو مرحلې

د قانوني نهادونو په جریان کې ، څو مرحلې په دودیز ډول سره توپیر لري:

مرحله 1. د مایع کولو په اړه د پریکړې تصویب ، او همدارنګه د قانوني نهادونو د متحد ایالاتو راجسټر کې د داسې پریکړې ثبت کول

لکه څنګه چې مخکې یادونه وشوه ، د مایع کولو ډول پورې اړه لري ، د دې پلي کولو په اړه پریکړه کیدی شي د قانوني ادارې د ارګانونو اداره کول یا د محکمې لخوا.

بل ، تاسو باید د دولت ثبت کونکي ته خبر ورکړئ چې د شرکت له مینځه وړلو پریکړه شوې. دا ګمارل شوی 3 ورځېد پریکړې کولو سره پیل کول.

د راپور ورکولو لپاره ، اړونده خبرتیا دولتي ارګانونو ته لیږل کیږي ، چیرې چې د غونډې دقیقو څخه یوه استخراج ضمیمه کیږي.

د ترلاسه شوي معلوماتو پراساس ، د راجستریشن چارواکي د قانوني نهادونو په متحده ایالاتو راجسټر (USRLE) کې د مایعاتو د پیل په اړه ډاټا ته ننوځي.

پدې حالت کې ، قانوني شرکت ته یو لیکلی خبرتیا لیږل کیږي چې راجستر ته ورته بدلونونه رامینځته شوي.

مرحله 2. شرکت د پروسې ترسره کولو لپاره د مایع کمیسون رامینځته کوي

د مایعاتو کمیسون یوه موقتي اجرایوي ارګان دی چې د قانوني ماهر بنسټ ایښودونکو لخوا رامینځته شوی چې هدف یې د ادغام کمول دي.

قانوني اداره مکلفه ده چې د مایعاتو کمیسیون جوړ کړي. د پروسې په جریان کې ، هغه به د شرکت اداره کولو واک ورکړل شي. کمیسیون د سازمان ټول فعالیتونه کنټرولويپه کوم کې چې د هغې ملکیت یا مالیه پکې دخیل وي.

د رطوبت کمیسون کې ممکن د سازمان مالکینو او د دې اجرایوي ارګان استازي شامل وي.

سربیره پردې ، پدې کې متخصصین شامل دي څوک چې پوهه ته اړتیا ولري د مایع کولو پروسه - دا ... دی محاسب, سلاكار او د HR افسر... که چیرې شرایط په داسې ډول رامینځته شوي وي چې لیکیډیشن په اجباري ډول ترسره شي ، د چارواکو هغه نماینده ګۍ چې د مایع پریښودو لړۍ پیل کړې وه باید د رطوبت کمیسیون کې شامل شي.

که چیرې ، د کوم دلیل لپاره ، شرکت ، چې پریکړه یې د زور له مخې د کمیولو پریکړه شوې وه ، په خپلواکه توګه خپل کمیسیون نه رامینځته کوي ، محکمه به یو اختیار لرونکی وګړی وټاکي چې دا استثنایی عمل ترسره کوي.

د قانوني ارګان د پرېښودو د خبرتیا د برخې په توګه ، د مایع کمیسون د ترکیب په اړه معلومات د ثبت ادارې ته استول کیږي.

مرحله 3. د شرکت د مایع کولو پیل په اړه د پور ورکونکو خبرداری

د رطوبت کمیسیون د شرکت د پور ورکونکو په اړه معلومات راټولوي. دوی هر یو ته باید لیږل شوي معلومات ورکړل شي چې د قانوني نهاد تصفیه کولو پریکړه شوې.

پرته له ناکامۍ ، ورته معلومات باید په رسنیو کې ځای په ځای شي.

له هرڅه دمخه ، اعلامیه د دولت راجسټریشن بلیټین ته لیږل کیږي. منشور ممکن اړتیا ولري چې ورته پیغام په نورو چاپي میډیا کې پوسټ شي.

د دا ډول اعلاناتو لازمي برخه د دې په اړه معلومات دي چې چیرې او په کوم ترتیب کې پور ورکونکي کولی شي خپلې ادعاګانې وکړي. د دې موخو لپاره یوه ټاکلې موده ځانګړې شوې ، کوم چې کم نشي 60 ورځې.

د پور ورکونکو لیست چمتو کولو سربیره ، پدې مرحله کې د انحصار کمیسیون هڅه کوي داسې فنډونه ومومي چې له هغې څخه پورته مسؤلیتونه به وتړل شي. د دې هدف لپاره ، شرکت ته د پور راټولولو لپاره اقدامات کیږي ، ملکیت اختراع شوی او پلورل کیږي.

مرحله 4. د لنډمهاله مایع توازن شیټ ثبت کول

د مایع کولو لومړني توازن شیټ تشریح کوي چې کوم شتمنۍ د قانوني شرکت ملکیت ملکیت دی او همدا رنګه د موجوده مسؤلیتونو. سربیره پردې ، دا د شرکت د پور ورکونکو څخه ترلاسه شوي عکس العمل منعکس کوي غوښتنې او حلونهد دوی د غور په پایله کې منل شوې.

د انډول کولو پروسې کې ترتیب شوي د توازن شیټ اصلي برخه باید هغه میکانیزم منعکس کړي چې فکر کیږي پکې کارول کیږي موجود مسؤلیتونه وباسئ... په ورته وخت کې ، د روسیې فدراسیون د مدني کوډ لخوا تاسیس شوی لازمي دی د تادیاتو ترتیب... په دې معنی چې د راتلونکي قطار پور د مخکېني پور له تکرارولو سره بیرته نشي تلای.

د تادیاتو د حکم سره سم:

• تر ټولو لومړی ، اتباعو ته مسؤلیتونه ، چا ته چې حقوقي اداره مکلفه ده چې روغتیا ته زیان رسیدونکي تاوان جبران کړي ، معرفي شوي؛
• په دوهم مرحله کې د شرکت کارمندانو بشپړ محاسبه کول ، دوی ته د جلا کیدو تنخوا تادیه کول ، او همدارنګه د لیکوالانو د حقونو وروستی محاسبه شامل دي؛
• دریم مرحله کې د بودیجې او د بودیجې نه بهر فنډونو تادیاتو کې د تادیاتو حل کول شامل دي. په ورته وخت کې ، د مالیې خدمت حق لري چې د یوې قانوني ادارې لخوا د محاسبې یوه تفتیش پیل کړي ، پرته لدې پرته چې مخکینی تفتیش ترسره شو؛
• د وروستي مرحلې په چوکاټ کې ، جوړجاړی د ټولو نورو سیالانو سره جوړ شوی ، پشمول د قانوني ادارې د بانډونو لرونکي.

د امر په پام کې نیولو پرته ، شتون لري پور ورکونکيڅوک چې د تضمین سره په شرکت کې د دوی پانګوونې ساتنه کوي. د دې ډول پورونو بیرته تادیه د تضمین پلور له لارې ترسره کیږي. نو ځکه ، ډیری وختونه د داسې مسؤلیتونو هوارول د نورو په پرتله دمخه ترسره کیږي.

هغه بدن چې د مایع کولو په جریان کې د لومړني توازن اختیارول ترسره کوي د مالکینو ګډه ناسته.

هرڅومره ژر چې دا سند په پام کې ونیول شي ، دا باید د ثبت ادارې ته راپور شي. له هغې وروسته ، د ترلاسه شوي معلوماتو پراساس ، د قانوني ارګانونو په اړه د معلوماتو په راجسټر کې معلومات سم شوي.

که چیرې د مایع توازن شیټ چمتو کولو په پروسه کې ، دا روښانه شي چې د قانوني ادارې فنډونه به د پور بشپړ تادیه کولو لپاره کافي ندي ، دا اړینه ده چې د روسیې فدراسیون د ثالثې محکمې ته خبر ورکړئ.

بل ، مایعات باید د تقویت یا افلاس په قانون کې پلي شي. موږ دمخه په وروستي ګ inه کې د قانوني نهادونو د افلاس په اړه ډیر جزیات لیکلي دي.

او د افلاس کولو ساده پروسې په اړه ، کوم مرحلې او مرحلې چې تاسو ورته اړتیا لرئ ، موږ په یوه بله مقاله کې لیکلي.

مرحله 5. د پور ورکونکو سره تصفیه کول ، او همدارنګه د پاتې ملکیت ویش

هرڅومره ژر چې د راجستریشن چارواکي د لمړني مایع توازن شیټ په اړه معلومات ومني ، کمیسیون باید د دې پور ورکونکي ته د شرکت مکلفیتونه ادا کړي.

پدې حالت کې ، محاسبې د الګوریتمونو پراساس ترسره کیږي چې د لنډمهاله توازن پا sheetه کې منعکس کیږي.

هرڅومره ژر چې پور اخیستونکو ته مسؤلیتونه تادیه شي ، پاتې ملکیت د هغه اشخاصو تر مینځ ویشل کیدی شي څوک چې اداره لري. پدې حالت کې ، تاسو باید لومړی د ګټې په اړه پورونه تادیه کړئ چې اعلان شوي مګر تادیه شوي ندي.

که چیرې د ترسره شوي اقداماتو په پایله کې ، هره قانوني ملکیت پورې اړوند ملکیت پاتې شي ، نو دا د بنسټ ایښودونکو ترمنځ ویشل شوی. دا د شرکت په ټاکل شوي پلازمینه کې د پانګوونې شویو ونډو په تناسب ترسره کیږي.

د پنځم پړاو پای د راجلبولو او د وروستي مایع توازن شیټ تصویب دی.

مرحله 6. د اسنادو کڅوړې چمتو کول د مایع بشپړولو لپاره اړین دي

د دې پروسې بشپړولو لپاره ، د فرصت کمیسیون باید د اسنادو کڅوړه چمتو کړي.

پدې کې شامل دي:

• د سازمان د مایع کولو د ثبت لپاره غوښتنلیک؛
• وروستۍ مایع توازن شیټ؛
• د دولت په ګټه د دندو د تادیې حقایق تصدیق کوي documents
• تقاعد صندوق ته د قانوني شرکت لخوا د کارمندانو په اړه د معلوماتو لیږد تصدیق.

سربیره پردې ، IFTS حق لري د فعالیتونو په اړه معلوماتو غوښتنه وکړي چې د مایع کولو پروسې برخې په توګه ترسره شوي. دا یو سند کیدی شي چې پکې ویل شوي چې شرکت بودیجه باندې هیڅ پور نلري ، د پور ورکونکو سره کار کولو په اړه معلومات او نور اسناد.

کله چې د مالیې تفتیش کونکي ټول اړین سندونه په بشپړ ډول ترلاسه کړي ، نو دا به د قانوني ارګانونو ثبت کې مناسب ننوتنه وکړي.

دا شیبه د سازمان د مایع کولو نیټه ګ beل کیدی شي.

د LLC مایع کولو لپاره د اسنادو د کڅوړې مثال د یو او څو بنسټ ایښودونکو سره

2.2. د LLC وضعیت کې د قانوني ادارې منحل کولو لپاره د اسنادو کڅوړه

که تاسو د LLC په توګه د قانوني ادغام له مینځلو سره علاقه لرئ ، نو بیا موږ زموږ د مقالې لوستلو سپارښتنه کوو - "څنګه د LLC سره نږدې کول - د مرحلې لخوا لارښوونې" ، چیرې چې د کړنلارو ټولې بuanې او ب featuresې په پام کې نیول شوي.

د روښانتیا لپاره ، موږ د لخوا ډاونلوډ کولو لپاره د اسنادو او نمونو لیست چمتو کوو د LLC تطبیق:

1. د شرکت د مایع کولو په اړه پریکړه یا پروتوکول. دا د تنظیم وتلو د ټولې پروسې په لومړي مرحله کې د بنسټ ایښودونکو لخوا ډک او لاسلیک کیږي. (د LLC د ختمولو په اړه د نمونې پریکړه ډاونلوډ کړئ)؛
2. د قانون لخوا وړاندیز شوي فارم کې د لنډمهاله مایع توازن شیټ (د ډاونلوډ فارم 15001)؛
3. د لنډمهاله بیلانس شیټ تصفیه کولو پریکړه (LB) - (د LB تصویب لپاره د نمونې پریکړه ډاونلوډ کړئ)؛
4. د PLB لخوا د دې تصویب خبرتیا (د ډاونلوډ فارم 15003)؛
5. د بنسټ ایښودونکو په شمیر پورې اړوند د مایع یا مایع کمیسون د ګمارلو خبرداری (د فارم ډاونلوډ 15002)؛
6. د محدود مسؤلیت شرکت معکوس کولو پریکړې خبرتیا (د ډاونلوډ فورمه С-09-4))
7. د شرکت د بندیدو په اړه د پور ورکونکو خبرتیا تایید کولو سند (د پور ورکونکو د مایع کولو نمونې خبرتیا ډاونلوډ کړئ)؛
8. مستقیم LB (د مایع توازن شیټ) (د مایع کولو ماډل بیلانس شیټ ډاونلوډ کړئ)؛
9. د دې تصویب په اړه پریکړه (د LU تصویب یوه نمونه پریکړه ډاونلوډ کړئ)؛
10. د شرکت راجسټریشن لپاره غوښتنلیک لکه څنګه چې د قانون لخوا رامینځته شوي فارم سره مطابقت لري (د فارم ډاونلوډ 16001).

(rar ، 272 kb). تاسو کولی شئ په یو سند کې د LLC د مایع کولو لپاره د اسنادو کڅوړه ډاونلوډ کړئ دلته... دا لیست جامع دی.

2.3. د ګډ سټاک شرکتونو مایع کولو ب Featuresه

د ګډو سټاک شرکتونو په ب createdه رامینځته شوي د شرکتونو د مایع کولو ځانګړتیا دا ده چې د پورونو بیرته تادیات وروسته د پاتې شتمنیو ویش ځانګړي کول دي.

په فدرالي قانون کې ، د ورته تادیاتو پلي کول په کلکه تنظیم کیږي او په څو مرحلو مشتمل دی:

1. په وینا د article 75 ماده د ګډ سټاک شرکتونو قانون قانون ، اړونده حصص بیرته اخیستل شوي.
2. د اعلان شوي مګر لاهم نه تادیه شوي ویش لپاره تنظیم کول د غوره ونډو لرونکو له امله. د ورته تضمینونو د مایع کولو تادیه ، پرته لدې چې د انجمن په مادو کې مشخص شوی وي.
3. د عادي او غوره شیانو لرونکو ترمنځ د پاتې شتمنیو ویش.

سربیره پردې ، راتلونکي مرحلې ته لیږد یوازې د تیرو مرحلو د پور وروستي تادیات وروسته پیښیږي.

که چیرې فنډونه د مکلفیتونو په بشپړ ډول تادیه کولو لپاره کافی نه وي ، نو دا باید د شرکت مالکینو ترمینځ وویشل شي چې د دوی هر یو ملکیت لرونکي شریکانو تعداد سره تناسب وي.

د ملکیت توزیع کولو په اړه معلومات باید د مایع توازن پا sheetه کې منعکس شي. دا سند د دې شریکانو د ګډې ناستې لخوا تصویب شوی.

2.4. د سازمان د مایع کولو سره په اړیکه کې ګوښه کول

مخکې له دې چې د یوې قانوني ادارې له پرېکولو څخه مخنیوی وکړئ ، تاسو اړتیا لرئ د شرکت کارمندانو برطرفي معامله وکړئ.

د شرکت بندولو پر مهال د ګوښه کولو پروسه

د یوې ادارې د لیرې کولو مهم مرحله د هغې د کارمندانو ګوښه کول دي. دا اړونده قانون ته پاملرنه او سخته پیروي غواړي.

د کارمندانو سره د اړیکو پای ته رسیدو له امله د سازمان د مایع کولو سره ډیر څه شتون لري د ګوښه کیدو له امله ګوښه کول... په ورته وخت کې ، د مایع کولو ځانګړتیا دا ده چې پدې حالت کې په بشپړ ډول ټول کارمندان له دندې ګوښه شوي.

د دې په وینا ، هیڅ د کټګوریو اتباع نه دندې به هیڅ امنیت ونلريهغه په ​​ګوته کوي د زېږنتون رخصت باندې کارمندان, نور رخصتي, لنډمهاله معلولین کارګران وي به ګوښه شوی یوځل د هرچا سره ، او دا پروسه بالکل قانوني ده.

د دې لپاره چې د کارمندانو ګوښه کول قانوني شي ، د دې ادارې د بشري حقونو څانګې باید لاندې پروسیجرونه پلي کړي:

1. د استخدام مرکز ته خبرداری ورکړئ چې د کارګمارونکو خوشې کولو پلان لري؛
2. که اړتیا وي ، د سوداګرۍ اتحادیې سازمانونو ته خبر ورکړئ؛
3. په شخصي ډول هر کارمند ته چې د نیټې د نښو سره د هغه د ګوښه کیدو خبرتیا وړاندې کړي؛
4. د معاشونو او تاوان محاسبه وکړئ او کارمندانو ته یې د تخفیف له ورځې وروسته تادیه کړئ؛
5. د هر یو کارمند د ګوښه کیدو لپاره امر صادر کړئ؛
6. د کارمندانو کاري کتابونه په مناسب ډول ډک کړئ.

راځئ چې په تفصیل سره په ځینو مرحلو کې واوسو.

1. موږ د کارموندنې خدمت او د سوداګرۍ اتحادیې خبرداری ورکوو

د دندې د پرېښودو په تړاو د کارمندانو د خوشې کیدو په اړه د معلوماتو په سمه توګه د رسولو دنده د شرکت لخوا د قانون په واسطه ګمارل شوې ده. نو ، دا د کار قانون کې منعکس کیږي.

د قانون سره سم ، یوه قانوني اداره باید د کارمندانو د راتلونکي شړلو په اړه معلومات سیمه ایز کارموندنې مرکز ته انتقال کړي. خبرتیا وروسته له مخکې چمتو شوې months میاشتې د پلان شوي چتونو له مخه.

په ورته وخت کې ، دا باید د دې په اړه معلومات ولري چې کارمند د کوم موقف موقعیت لري ، د هغه وړتیاوې او اوسط معاش څه دی. د اړونده خبرتیا دوسیه کولو فورمه په قانوني ډول نده ټاکل شوې ، نو دا وړیا کیدی شي.

دا پوهیدل مهم دي چې د ګمارنې خدمت ممکن د لویو چوکیو لپاره معیارونه رامینځته کړي. که چیرې یو شتون ولري ، تاسو اړتیا لرئ وروسته له دې پرته خبرتیا وسپارئ months میاشتې د کمولو دمخه.

په لیکوالۍ کې د قانوني ارګان مدیریت باید دې حقیقت ته پاملرنه وکړي چې د ګمارنې خدماتو ناوخته خبرتیا د جریمو غوښتنه کوي. که چیرې داسې وضعیت راپورته شي ، چارواکي تاسو باید د 300-500 جریمې تادیه وکړئ، پخپله پدې قضیه کې قانوني ارګان به دننه دننه اندازه له لاسه ورکړي 3000-5000 روبل... (د ارقامو په اړه معلومات د تایید تابع دي)

په داسې قضیو کې چیرې چې د کارمندانو ګوښه کول خورا لوی دي ، نو دا به اړینه وي چې سربیره پردې د سوداګرۍ اتحادیې سازمانونو ته هم خبر ورکړي. د دې لپاره موده د کارموندلو مرکزونو خبرتیا لپاره ورته ده. داسې کومه ب .ه شتون نلري چې ورسره د سوداګریزو اتحادیو لپاره د کارمندانو خبرتیا راپور کړي.

اصلي اړتیا دا ده چې دا په لیکلي ډول ترسره شي. که چیرې د کارمندانو خوشې کول د ډله ییزې خوشې کیدو لامل نه شي ، د سوداګرۍ اتحادیې سازمانونه به اړتیا ونلري چې اضافي یې په دې اړه خبر کړي.

.2 کارمندانو ته خبرداری ورکړئ

د سازمان د مایع کولو پروسې کې ، د پرسونل خدمات د یوې مهمې دندې سره مخ کیږي - ترڅو په سمدستي توګه کارمندانو ته د راتلونکي برطرفي په اړه معلومات وړاندې کړي. پدې حالت کې ، هر کارمند باید خبر شي. د معلوماتو سره آشنا کیدل د لاسلیک لخوا تصدیق شوي.

کارمندان د مخکې چمتو شوي سند په کارولو سره خبر شوي. دا په هر شکل کې په 2 (دوه) نسخو کې ایستل شوی دی. یو یې د کارمند په لاس کې پاتې دی ، دوهم ، د هغه لاسلیک سره ، د پرسونل څانګې ته راستنیږي.

دا مهمه ده چې د نیټې سره د هر کارمند څخه لاسي لاسلیک ترلاسه کړئ. که کارمند انکار کوي یو خبرتیا لاسلیک کړه، د کار ګمارونکي استازی یو عمل رامینځته کوي چې معلومات ورته ورته راوړل شوي و.

پدې حالت کې ، لږترلږه دوه شاهدانو لخوا د داسې سند تصدیق لازمي دی. د عمل سم اجرا کول د راتلونکي برطرفي کارمند خبرولو سره مساوي دي.

دا مهمه ده چې د قانوني مودو سره سم کارکوونکو ته خبر ورکړئ.

د دې هدف لپاره ، لاندې مقررات رامینځته شوي:

• دایمي کارمندان ، او همدارنګه هغه څوک چې په سازمان کې برخه وخت کار کوي ، باید وروسته خبر شي د ګوښه کولو نیټې څخه 2 میاشتې دمخه;
• هغه کارمندان چې د لنډمهاله قراردادونو پراساس کار کوي د دوه میاشتو څخه لږ مودې لپاره پای ته رسیدلی شي 3 تقویم ورځ;
• د موسمي کارګرانو سره اړیکې ممکن له لارې بندې شي days ورځې په مناسب خبرتیا باندې.

که شرکت دوهم کارمندان لري ، دوی باید وتل او خبر ورکول د راتلونکي برطرفي په اړه نیټه کله چې دوی کار ته بیرته راځي.

هغه کارمندان چې د رخصتۍ یا ناروغ رخصتۍ له امله دندې څخه غیر حاضر وي د راجسټر شوي لیک یا کوریر خدماتو په کارولو سره خبر ورکول کیدی شي.

پدې حالت کې ، د معلوماتو سره د کارمند پیژندلو تایید په توګه ، راجستر شوي مکتوب ته په خبرتیا کې د هغه لاسلیک یا د رسونکي لخوا هغه ته په ورکړل شوي رسید باندې عمل کولی شي.

کله چې د کارمند لخوا لیکلي تایید ترلاسه شي ، نو هغه د نور کار څخه خوشې کیدی شي. پدې حالت کې ، د دندې اړیکې د مهالویش دمخه پای ته رسیدلي او د هغه له امله ټول خساره ورکول کیږي.

3. موږ تادیات محاسبه کوو

د سازمان د انحلال له امله د کارمندانو د ګوښه کیدو په حالت کې ، د دوی له امله ټول تادیات باید په وروستي کاري ورځ کې په بشپړ ډول ترسره شي.

پدې حالت کې ، کارمند حق لري چې:

• د ساعتونو لپاره معاش چې واقعیا کار کوي؛
• د غیرې رخصتیو ورځو لپاره مالي تاوان (د اضافي په شمول)؛
• د اوسط میاشتني معاش په اندازه پیسې ورکول (د موسمي کارګمارونکو لپاره - په نیمه میاشت کې);
• خساره د قانون له مخې چمتو شوې چې د دندې د قرارداد د ختمیدو په صورت کې.

که کارمند د نوي دندې ترلاسه کولو کې پاتې راشي months میاشتېد کمولو نیټې وروسته ، هغه باید د ګمارونکي څخه د دندې د پلټنې دورې دویمې میاشتې لپاره اوسط معاش ترلاسه کړي.

پدې حالت کې ، تاسو به اړتیا ولرئ د کاري کتاب وړاندې کړئ. سربیره پردې ، اداره مکلفه ده چې کارمندانو ته د دریمې میاشتې لپاره اوسط عاید تادیه کړي که چیرې د ګوښه کیدو له نیټې څخه 14 ورځو کې ، دوی د کارموندنې خدمت سره راجسټر شي ، چیرې چې دوی ته به داسې سند ورکړل شي چې ویلي یې دي چې دوی لاهم وزګار ګ .ل کیږي.

4. موږ اسناد چمتو کوو

لکه څنګه چې د دودیز برطرفي سره ، د سازمان د منحل کیدو له امله د یو کارمند سره د اړیکو پای ته رسیدو په صورت کې ، دا به اړین وي ورته امر صادر کړئ او د کار کتاب ډک کړئ، کوم چې کارمند ته سپارل کیږي. دا پروسیژرونه د کار ګمارونکي او کارمند تر مینځ د اړیکو نهایی مرحله وړاندې کوي.

د برطرفي حکم ترتیب کیدو نیټه د کارمند وروستۍ کاري ورځ ده. دا سند باید کارمند ته د بیاکتنې لپاره وسپارل شي ، کوم چې د هغه د لاسلیک لخوا په ترتیب تصدیق شوی.

امر باید د معیار سره مطابق صادر شي T-8 ب formه کړئ، کوم چې د احصایو کمیټې لخوا تصویب شوی. هرڅومره ژر چې د پرسونل څانګه د کارمند لخوا تصدیق شوي امر کاپي ترلاسه کړي ، هغه د کار کتاب بشپړوي.

د قانوني ادارې د منحل کیدو له امله د کارمندانو د ګوښه کیدو په صورت کې ، لینک د روسیې فدراسیون د کار کوډ 81 مادې 1 بند ، لومړۍ برخه. پدې حالت کې ، دا هغه څوک ده چې د کارمند او سازمان ترمینځ د اړیکو د پای ټکی ایښودلو لپاره د اساس په توګه دنده ترسره کوي.

د ګوښه کیدو په نیټه ، د کار کتاب باید یو کارمند ته واستول شي... دا د لاسلیک لاندې شخص کې ترسره کیدی شي ، یا د راجستر شوي پوست له لارې لیږلو سره.

دا په یاد ولرئ چې د کارمند د برطرفۍ په ټولو مرحلو کې ، اړین دی چې د هغه لاسلیک ترلاسه کړئ:

• د راتلونکي خبرتیا سره د اشنا کیدو تایید کې؛
• په فرمایش
• د رسيد په اړه چې د کاري کتاب رسيد تاييدوي.

که چیرې ، د کوم دلیل لپاره ، په نومول شوي سندونو کې د کارمند لاسلیک نشي ترلاسه کیدی ، نو دا حقیقت په اجباري ډول د عاملینو لخوا د شاهدانو په شتون کې ثبت کیږي.

د بې ځایه کیدنې په صورت کې د کارمندانو لخوا په اړوندو سندونو باندې د لاسلیک ضمیمه کول غیر معمولي ندي.

سربیره پردې ، په لاریون کې ، کارمندان متحد کیږي ، د کار ګمارونکي د محکمې او کار معاینې سره ګواښ کوي ، او په هیڅ حالت کې د ګوښه کیدو لپاره اسناد لاسلیک کولو سره موافق نه وي. ډیری وختونه ، د مدیریت او پرسونل خدماتو په وړاندې منفي د هغه وګړو څخه راځي چې په نورو شرایطو کې ، د ګوښه کیدو څخه خوندي وي.

کله چې شرکت له کاره ګوښه شي ، د کارمندانو غوره توب کټګوریو برطرف کولو د ناممکن اصل دا کار نه کوي.

د HR کارمندان باید د ختمیدو پروسې ته په بشپړ مسؤلیت سره مراجعه وکړي ترڅو له مصیبت څخه مخنیوی وشي.

دا مهمه ده چې د پروسې ټولو مرحلو سره مطابقت ولرو ، او همدارنګه اړین مهال ویش. دا به د پرسونل افسرانو محافظت وکړي کله چې د دې ادارې د کوم کارمندان محکمې ته ځي.

پدې پوهیدل مهم دي چې مایع کول د HR کارمندانو لپاره اسانه ندي. دوی مکلف دي چې نه یوازې د همکارانو سره اړیکه ونیسي ، بلکه دا دوی ته د دې لپاره هم ثابتوي ګوښه کول د قانون لخوا ترسره کیږي, په لاسلیکونو اړین لاسلیکونه هڅول.

له اخلاقي نظره ، په دوی فشار ډیر فشار دی ، ځکه چې د کمپوز ساتل مشکل دي کله چې یو لوی شمیر کارمندان (د ځان په ګډون) باید له دندې لرې شي.

اکثرا د سوداګرۍ ترسره کولو په پروسه کې ، ستونزې رامینځته کیږي چې حل کیدی شي یوازې د قانوني ادعاوې یا بدلون په واسطه... د داسې پروسیژرونو په اړه پریکړه نه یوازې کیدی شي په خپله خوښه، مګر هم په زوره قضايي چارواکي.

تنظیم کول کولی شي ډیری ب takeې غوره کړي. د داوطلبي نوښت سره ، فرصت شتون لري چې له پنځو څخه یو غوره انتخاب کړئ ، که چیرې نوښتونکی دولتي ادارې وي - له دوو څخه.

پدې مرحله کې د تنظیم لپاره د فارم سمه انتخاب به تاسو ته اجازه درکړي چې په راتلونکي کې سوداګري ترسره کړئ خورا مؤثره.

بیا تنظیم کول، او مایعات- پروسې خورا اوږده او پیچلې دي. دا په کلکه د قانون جوړوونکو لخوا تنظیمیږي ، کوم چې باید د پروسې په جریان کې په کلکه مشاهده شي.

موږ تاسو ته وړاندیز کوو چې د تنظیم او ترمیم موضوع باندې ویډیوګانې وګورئ:

1. ویډیو: د انتخاب په واسطه تنظیم

ویډیو د جلا کولو له لارې د قانوني ادغام تنظیم کولو دوه لارو په اړه وايي.

2. ویډیو: د حقوقي شرکت تصفیه (د وکیل سره خبرې)

د یوه خصوصي شرکت وکیل د قانوني شرکتونو د حذف کیدو موضوع په تفصیل سره افشا کوي.

ګرانو لوستونکو! مهم یو توضیحات مه هیروئ، په وړتیا سره ټول اسناد چمتو کړئ. هر مرحله باید د حد اکثر مسؤلیت سره او د مطلوبه وخت چوکاټ کې بشپړ شي.

د کوم شرکت د مایع کولو ترټولو سخت مرحله د کارمندانو ګوښه کول دي. اعظمي مسؤلیت ، او همدارنګه پدې پروسه کې بار ، د پرسونل خدماتو باندې راځي. که دا پروسې ستاسو لپاره ستونزمن بریښي ، نو شاید تاسو باید د انفرادي متشبث په توګه سوداګري ترسره کړئ. له دې امله ، د قانوني نهادونو په پرتله د انفرادي متشبثینو خلاصول خورا اسانه دي.

دا دوی دي چې کارمندانو ته باید د شرکت د عملونو قانونیت تشریح کړي ، لوی شمیر اسناد چمتو کړي ، ټول اړین لاسلیکونه راټول کړي. دا یوازینۍ لار ده چې دوی کولی شي د پریکړې په صورت کې له پایلو څخه ځان وژغوري یو یا څو کارمندان محکمې ته ورځي.

ټول کارمندان چې په تنظیم او ترمیم کې برخه اخلي باید خبر وي چې د مقرراتو نه اطاعت کول ، او همدارنګه د پروسې په هر مرحله کې خطاګانې کولی شي د قانون سره ستونزې رامینځته کړئ... (له همدې امله ، ځینې سازمانونه د دوی سوداګرۍ فعالیتونو کې د ساحل شرکتونه کاروي).

سربیره پردې ، په ځینو مواردو کې ، د کارمندانو بې احتیاطي او غفلت کولی شي په مستقیم ډول په چارواکو او په ټوله کې تنظیم کونکي جریمې السته راوړي.

د RichPro.ru مجلې ډله ستاسو په قانوني او مالي چارو کې د بریا هیله کوي. موږ امید لرو چې زموږ مواد به تاسو سره د کوم قانوني ستونزې پرته د قانوني ادغام د تنظیم یا تنظیم کیدو لاره کې مرسته وکړي. موږ د خپرونې په موضوع کې ستاسو درجې ، څرګندونو او نظرونو ته سترګې په لار یو.