په مرکه کې څنګه چلند وکړئ؟ د پوښتنو او ځوابونو ګمارل + د پلور تخنیک "په یوه مرکه کې د قلم پلور څرنګوالی؟"
سلام ، د RichPro.ru سوداګرۍ مجلې ګرانو لوستونکو! په نننۍ مقاله کې به موږ په مرکه کې د چلند څرنګوالي پوښتنې په پام کې ونیسو ، د بیلګې په توګه څنګه د دندې لپاره غوښتنه کولو پرمهال یوه مرکه په بریالیتوب سره تیروئ.
په هرصورت ، تاسو ولیدل چې دمخه یو ډالر څومره ارزښت لري؟ د تبادلې نرخونو دلته توپیر باندې پیسې ګټل پیل کړئ!
د وړ بیا پیل شوي تالیف ترتیب او بیلابیلو سازمانونو ته یې لیږل ، د مرکې لپاره بلنه به ستاسو د ترسره کولو بریالیتوب وي. دا به ښکاري ، څه شی مشکل کیدی شي کله چې د خبرو اترو سره ملاقات کول ، ستاسو د موقف تشریح کولو او د اشخاصو خالي ځای ترلاسه کولو څرنګوالی.
په حقیقت کې ، ځینې وختونه د ځان په توګه د رهبر په توګه ښودل کیدل ، ناسم چلند او حتی پوښتل شوي ځواب ته د شک په اړه شکونه کیدی شي غلط تاثر ستاسو په اړه
ډیری بیلابیل اصول شتون لري چې د سمې خبرو اترو رامینځته کولو کې مرسته کوي ، احتمالي کار ګمارونکي ستاسو د نوماندۍ قانع کړي ، او د دوی په تعقیب تاسو باور ترلاسه کولی شئ ، د ویره په اړه هیرول. موږ دمخه په مقاله کې د اعتماد او ځان باور په اړه لیکلي دي - "د ځان باور او ځان باور ډیرولو څرنګوالی"
ډاډه ، دنده لټول - پروسه تل ستونزمنه او ستړې کیدونکې وي ، له همدې امله دا مهمه ده چې ټولې پاتې هڅې ترسره کړئ ترڅو ستاسو د مرکې لپاره بلنه وروستي مرحله شي.
نو ، د مقالې څخه تاسو به زده کړئ:
- د دندې مرکه ترلاسه کولو څرنګوالی - 5 مرحلې؛
- په مرکه کې د چلند څرنګوالی که تاسو هیڅ کاري تجربه ونلرئ - 7 لارښوونې او 5 اساسي قواعد؛
- د دندې مرکو کې ډیری وخت پوښتل شوي پوښتنې او ځوابونه؛
- څنګه په یوه مرکه کې قلم وپلورئ؟
په مرکه کې د چلند څرنګوالي څرنګوالی باید وګمارل شي - مقررات او وړاندیزونه نور په مقاله کې ولولئ
1. یوه مرکه څه ده - د مرکې څلور ډوله 📑
په اصل کې ، دا ستاسو او د راتلونکي کار ګمارونکي تر مینځ یوه عادي ناسته ده ، او ممکن حتی د هغه استازي هم تاسو ته اجازه درکړي چې په راتلونکي کې ستاسو د راتلونکي همکارۍ توضیحاتو په اړه بحث وکړئ.
د خبرو اترو په جریان کې ، هرڅوک د دې پوښتنې په اړه خپله وروستۍ پریکړه کوي چې برعکس اړخ څومره مناسب دی. یعنی ، تاسو د ځان لپاره وټاکئ چې ایا ټول وړاندیز شوي شرایط به واقعیا مطمین وي ، او مشر سازمان د کارمندانو مسلکي وړتیا په اړه پریکړه کوي.
نن ورځ ډیری مختلف دي ډولونه, ډولونه او حتی برخې مرکې چې د کاندید انتخاب کولو په پروسه کې د شرکت کارمندانو لخوا کارول کیدی شي. دا د لږترلږه یو څه ارزښت لري چې د دوی په اړه پوه شي ترڅو د هر حالت لپاره چمتو وي.
د دې ډول سره ، مرکه کولی شي د 4 ډوله وي.
د مصاحبې ډول 1 - د تلیفون زنګ
دا لومړی مرحله ده چې ممکن د سمدستي احتمالي مشر سره ناسته وکړي.
ورته ورته میتود کارول کیږي کله چې ریزوم دلچسپی پریږدي ، او پدې کې بیان شوي معلومات تایید ته اړتیا لري.
زنګ هر وخت کیدی شي ، نو د وضعیت په پام کې نیولو پرته ، دا مهم دي چې سم چلند وشي. حتی که تاسو د ډیر وخت لپاره د شرکت کارمندانو پریکړې ته انتظار یاست او په نهایت کې له تاسو سره اړیکه ونیسئ ، نو تاسو باید تلیفون ته د خوښۍ وړ څرګندونې سره ځواب ورنکړئ.
تر ټولو عام پوښتنه "ایا تاسو اوس په خبرو کې راضي یاست؟»کولی شي تجربه لرونکي HR کارمند ته ډیر څه ووایی. د ځان لپاره پریکړه وکړئ که تاسو واقعیا دومره پوښتنې لرئ چې په آرامۍ سره ټولو پوښتنو ته ځواب ووایاست.
که داسې وي ، نو په کلکه یې ووایاست:هو ، زه تاسو ته غوږ یم»که نه ، خبرداری ورکړئ چې تاسو لږ بوخت یاست او تاسو به د دې له لارې بیرته تلیفون کولو توان ولرئ minutes- 2-3 دقیقېد تلیفون شمیره او د کارمند نوم مشخص کولو سره.
د دې مودې په جریان کې ، هڅه وکړئ چې ارام شئ ، ومومئ چې کوم شرکت تاسو سره اړیکه نیولې ، او د سپارل شوي بیا پیل شوي مسوده ومومئ. ټول هغه معلومات وڅیړئ چې پدې کې تشریح شوي ، په خورا مهم توضیحاتو تمرکز وکړئ ، او بیا د خبرو لپاره ځان چمتو کول ، ټاکل شوې شمیره ډایل کړئ.
د مرکې ډول # 2 - شخصي ناسته
ډیر عام د مرکې ډول. پدې کې مستقیم اړیکه شامله ده او ستاسو د مسلکي پروفایل ازمولو لپاره ډیزاین شوې. موږ به وروسته یو څه په پام کې ونیسو چې دا ډول اړیکې څنګه پرمخ وړل کیږي ، د دې لپاره کوم چلند غوره کیږي ، او د کومو ګوندونو لپاره چې موږ ورسره ګورو مهم دي.
د مرکې ډول 3 - د کاندیدانو ډلې سره اړیکه
هر رخصتۍ د خورا مطلوب کارمند لټون شامل دی. مګر ، ځینې وختونه داسې پیښیږي چې په یوځل کې ډیری غوښتونکي شتون ولري او د سازمان مدیر ډله ایز ناسته ترسره کوي ترڅو په خپل پروسه کې پوهه شي چې د راتلوونکي څخه کوم یو غوښتونکي وړاندیز شوي پیرامیټرو سره مطابقت لري.
په داسې ناسته کې ، اړینه ده چې خپل مسلکي وړتیاوې وښایاست ، د پوښتنو پوښتنو ته په دقت سره ځواب ویلو هڅه وکړئ او د فشار مقاومت اړین برخه ولرئ.
ډله ییزه اړیکه - دا تل له یو بل سره سیالي ده ، د کوم قیمت چې وړاندیز شوی خالي ځای ترلاسه کولو لپاره ستاسو وړتیا ده. مګر ، سخت ته لاره مه ورکوئ چلند او سپکاوی، او حتی د خبرو اترو په پرتله د برتری څرګندول. په یاد ولرئ چې هر غلط کار چې تاسو یې کوئ او حتی ویل شوی ټکی کولی شي د نور انکار لامل شي.
د مرکې ډول # 4 - کمیسیون
ځینې وختونه د دې لپاره چې د کاندیدانو انتخاب پروسې ساده کولو لپاره ، مرکه د یوې ورځې لپاره ټاکل شوې وي ، په کوم کې چې د مختلف لارښوونو مخکښ کارمندان راټول کیږي څوک چې وړتیا لري وروستۍ ټاکنه.
تاسو یوې غونډې ته رابلل شوي چیرې چې تاسو څخه بیلابیل پوښتنې پوښتل کیږي ، او دوی کولی شي ډیری شي او د خلکو د ټولې ډلې څخه راشي. د پایلې په توګه ، یوه پریکړه وشوه چې تاسو ته به نږدې ژر وپیژندل شي.
دا میتود تاسو ته اجازه درکوي چې د سوداګرۍ ډیری ساحې په یوځل کې پوښښ کړئ او پدې پوه شئ چې څنګه غوښتونکی واقعیا وړاندیز شوی موقف سره سمون لري.
په هر حالت کې ، ورته غونډې ته رسیدل ، تاسو باید پوه شئ چې د کارمند دنده ستاسو سره خبرې کوي دا انتخاب دی... اساسا ، ستاسو قضاوت به ستاسو د مثالي کارمند عکس سره مطابقت ولري. هغه پریکړه چې تاسو یې کوئ پدې پورې اړه لري چې تاسو د وړاندیز شوي دندې توضیحي ټولې غوښتنې پوره کولو وړتیا لرئ ، په ټیم کې تطبیق کړئ ، او خپل مهارتونه وښایئ.
پدې پورې اړوند ، مرکه په څو ډولونو ویشل کیدی شي:
- د دندې سخته مرکه... دا په عمده ډول ترسره کیږي کله چې پخپله کار پخپله د ورته شرایطو پیښیږي. دا ممکن یوه تشه وي چلونکی, د تلیفون کارکونکی, د ترانسپورت لوژستیک, د پلور خونې مدیر, د پیرودلو تنظیم نور په واقعیت کې ، یوه شیبه به د خبرو اترو په جریان کې رامینځته شي چې ستاسو د کرکټر واقعیت به ټاکي. ساده میتودونه په پام کې نیول شوي: خپل غږ اوچتول ، په وقفو کې ورته پوښتنې تکرار کول ، په دوامداره توګه ستاسو د بیان مداخله کول ، نامناسبه پوټکي ، یا د معلوماتو بحث کول چې اصلي موضوع سره تړاو نلري. د چلند دوه لارې هم کیدی شي... یا تاسو به هڅه وکړئ هرې پوښتنې ته د خپل غږ پورته کولو پرته ځواب ویلو ته ځواب ووایاست ، یا به تاسو خپله وینا مداخله وکړئ ترڅو په کرار ډول وضاحت ورکړئ چې پدې ټکي دمخه بحث شوی. دا پوهیدل مهم ديدا ستاسو زنګ وهل دي فشارمن حالت د سازمان یو کارمند به د پاملرنې څارنه هم وکړي. له همدې امله ، یو نادره خبرې به شکونه راپورته کړي ، او دا دمخه ستاسو په امیدوارۍ کې د انعکاس نښه ده.
- سینماولوژي... دا میتود ډیری وختونه د څو مرحلو انتخاب سیسټم سره په سازمانونو کې کارول کیږي. دا تاسو ته اجازه درکوي په بشپړ ډول ستاسو مسلکي ځانګړتیاوې په پام کې ونیسئ. د غونډې په وخت کې ، له تاسو څخه به د ویډیو برخې لیدلو غوښتنه وشي ، چیرې چې نامعلومه شوې وضعیت یا عمل، او ډیری احتمال حتی یوازې یوه خلاصې قضیه. ستاسو دنده ووایاست چې څه لیدل شوي ، پایلې یې رسم کړئ او د وضعیت لپاره د حل وړاندیز وکړئ. البته ، د محدود کارمندانو سره به یو کوچنی سوداګري د داسې نوماندانو د سکرینینګ اقداماتو ته لاره هواره نه کړي. مګر ، د شبکې شرکتونهپه نړیوال بازار کې کار کول او حتی د سیمه ایزې همکارۍ شرایط د دې ډول مرکې چمتو کولو لپاره کافي وړ دي. د MLM سوداګرۍ مخکښ کارمندان چې هره ورځ یو شمیر ټاکل شوي دندې حل کوي باید وضعیت په اسانۍ سره پرمخ بوځي او خورا غوره حلونه ومومي.
- ازموینه... دا ستاسو د امیدوارۍ سره د ابتدایی پیژندنې لپاره یو انتخاب دی. اصلي دنده د هغه پوښتنو سم ځواب دي چې نه یوازې د مسلکي ، بلکې رواني طبیعت له پلوه هم رامینځته شوي. د ځانګړي درجه ورکولو کچه شتون لري ، او ځانګړي حساس پوښتنې په لیست کې اضافه شوي ترڅو د دوی په وړاندې ستاسو عکس العمل وارزول شي.
- د ډوب کولو طریقه... دا موندل کیدی شي ، د ډیری برخې لپاره ، په لوی ، متحرک پرمختللي سازمانونو کې. د مدیریتي پوست لپاره خلاص دریځ احتمال لري دا ډول غوښتنلیک پکې شامل وي. ټول جوهر په لاندې ډول دي: له تاسو څخه د داسې وضعیت پوښتنه کیږي چې په هغه کې په اداره کې د نورو حالت وضعیت تړاو لري ، او دلته دا مهم دی چې نه یوازې د یوې لارې موندلو لپاره ، بلکه د هغه دلیلونو تشریح کول چې تاسو یې د ترسره کولو وړاندیز ولې کوئ.
البته ، د عادي کرښې اجرایوي ساده پوستونه د مسلکي معلوماتو په چیک کولو کې خورا مشکل ندی رامینځته کوي کله چې د راتلونکي کارمند غوره کول. له همدې امله ، ډیری احتمال ، غونډه به فرض کړي د خپل ریژیم مطالعې سره معمول اړیکه، یا بلکه د هغه د معلوماتو تایید. څنګه ریزوم په سمه توګه ولیکئ او کوم مسلکي ځانګړتیاوې او مهارتونه په ګوته کړئ چې موږ یې دمخه په وروستي مقاله کې لیکلي یو.
مګر که دا شرکت په نړیواله کچه ولري ، او هره څانګه څو درجن ، یا حتی سلګونه خلک د دې قوماندې لاندې لري ، بیا خپل انفرادیت او وړتیا ثابت کړئ د څو کارپوهانو سره به په مرحله کې ناسته وي.
کله چې ستاسو د ریسوم بیاکتنه وکړئ ، د بشري حقونو څانګه به لومړی په عمومي ځانګړتیاو تمرکز وکړي. هغه به هڅه وکړي چې ستا پیژندنه وکړي تحلیلي مهارتونه, لوښه ځانتياوې, د هڅونې اساس او حتی ژوند فلسفه.
پخپله د سازمان سره مطابقت هم یو مهم فاکتور ګ consideredل کیږي. هغه دننه ده دوه لارې... دا هیڅ راز راز نه دی چې کوم شرکت خپل کلتور لري ، ښه تاسیس شوی دودونه او د چلند ترتيب.
دا هم پیښ کیدی شي چې ستاسو شخصي ارزښتونه او سټایل د هغه څه سره موافق ندي چې احتمالي کار ګمارونکي وړاندیز کوي. له همدې امله ، داسې غونډې ته رسیدل ، مهمه ده چې د راتلونکي مطابقت درک کولو لپاره سمې پوښتنې وپوښتئ.
2. د مرکې لپاره د کاندیدانو انتخاب لپاره میتودونه 📄
کارمند د HR څانګه ، او نور ډیر څه اژانسپدې لاره کې د اوږدې مودې لپاره کار کول ، ډیر څه ولرئ لارې او میتودونه، مننه کوم چې تاسو کولی شئ د مختلف زاویو څخه یو شخص ارزونه وکړئ.
- د غوښتنلیک فورمه. تاسو ته بلنه ورکړل شوې چې د ځانګړي جوړ شوي سند ډک کړئ ، کوم چې ستاسو د رواني حالت او مسلکي مهارتونو په اړه یو شمیر پوښتنې لري. بیا ، د غوره نوماندانو د انتخاب کولو میتود سره ، د ریاست د رییس استازي سره ناسته جوړه شوې ، چیرې چې خالي ځای پرانستل کیږي.
- بیوګرافی. په ابتدايي خبرو اترو کې ، تاسو څخه غوښتنه کیږي چې د دې په اړه ووایی چې تاسو دمخه چیرې کار کړی ، له کوم تعلیمي ادارو څخه فارغ شوي یاست ، که چیرې انترنیت یا تمرین شتون ولري ، او حتی تاسو دا مهال د احتمالي دندې ځای څخه څومره ژوند کوئ. د ورته پوښتنو سره ، خبرې کوونکی هڅه کوي پدې پوه شي چې ایا تاسو تجربه لرئ ، ایا تاسو د فاصلې لرې کولو لپاره چمتو یاست او څومره ځله تاسو کولی شئ د اړین برخې وخت په وخت کې په تاسو حساب وکړئ. ځینې وختونه حتی ستاسو د ګوښه کیدو د علت په اړه پوښتل کولی شي عمومي نظر جوړ کړي.
- معیارونه. ځینې رخصتۍ د ځینې ځانګړتیاو شتون ته اړتیا لري. نو ځکه ، یو تکړه ماهر کولی شي دمخه د راتلونکي نوماند لپاره مهم عناصر وټاکي چې دوی ورسره مساوي کړي. پدې حالت کې د انتخاب پروسه خورا ساده ده. لومړی ، دوی ستاسو له ریزوم څخه ګوري ، او بیا په خبرو کې ، دوی مشخص کوي چې ایا تاسو دا معیارونه سم کوئ.
- د وضعیت مطالعه. دا تخنیک لا دمخه مخکې بحث شوی ، مګر د دې جوهر دا دی چې وضعیت په روښانه ډول ، ګړندي او سمه توګه وپیژني ، د هغې جوهر پوه شي او سم حل ومومي.
د دندې مرکه کې یو مهم ب includeه شامل کیدی شي. د پوښتنلیک ډکول, ازموينه روانه ده یا حتی بس د خبرو اترو سره خبرې کول، له تاسو څخه به غوښتنه وشي چې د داسې شخص اړیکې پرېږدئ چې د توضیحي بیان ورکولو وړتیا ولري. او دا مسله نده چې ایا دا به یو پخوانی کارمند یا مدیر وي چې ورسره مو الوداع وویل نه ډیر وخت دمخه ، اصلي شی دا دی چې په مرکه کې غږیدلي معلومات حتی په کوچني توضیحاتو کې هم بدلون نه کوي.
important مهم او اساسی مرحلې چې د مرکې د تیریدو څرنګوالی
3. د دندې لپاره درخواست کولو پرمهال د مرکه پاسولو څرنګوالی - 5 مهم ګامونه 📝
هره هغه ناسته چې تاسو ته د HR څانګې د کارمند لخوا ګمارل شوې وي د پایلو لپاره برنامه کیدی شي ، دا کافی دی چې سم چمتو او پوښتنې ته د ځواب ویلو لپاره لنډ ځواب وي چې په خبرو اترو باندې باور الهام ورکوي.
معمولا ، مرکه پنځه اساسي مرحلې لري، چې هر یو یې خپل اهمیت لري. د دوی مطالعې کولو هڅه وکړئ ، او دا به تاسو سره مرسته وکړي چې پوه شئ چې په اوس وخت کې ترټولو غوره ترسره کول.
مرحله 1. اړیکه نیول
دا هغه ځای دی چیرې چې مخابرات رامینځته شوي او حدود په نښه شوي. دا پدې دوره کې ده چې دا روښانه کیږي چې ستاسو مرکه کونکی څنګه تنظیم کیږي. دا امکان لري چې د کاندیدانو انتخاب کولو پروسه خورا ډیر وخت دمخه پیل او په دې موده کې راټول شوي وي ستړیا, اضطراب, فشار، څه منفي ممکن ستاسو د غونډې پایله اغیزه وکړي.
هڅه وکړئ د ملګرتیا په ښودلو سره د اړیکې رامینځته کړئ. په بې طرفه موضوعاتو خبرې اکثرا مرسته کوي. نو ، تاسو څخه پوښتنه کیدی شي "ایا موږ وموندل مشکل وو؟"یا"ایا تاسو هلته په چټکۍ سره رسیدلی؟". خپل ځواب ته پام وکړئ.
تاسو کولی شئ پخپله د دې ټکي سره خبرې پیل کړئ "ماسپخین مو پخیر ، ستاسو د شرکت دفتر دومره ښه موقعیت لري چې موږ سمدلاسه هلته رسیدو لپاره اداره کړې". دا تحلیل به ستاسو اضطراب کمولو کې مرسته وکړي او د نورو خبرو لپاره ښه پلیټ فارم چمتو کړي.
مرحله 2. د سازمان کیسه
ډیری احتمال ، د HR کارمند به تاسو سره د پیژندلو او د دوی شرکت په اړه ځینې معلومات چمتو کولو له لارې پیل شي. په لویه کچه ، دا دی sentences-. جملې هغه څه چې دوی یې کوي ، کوم خالي ځایونه خلاص دي او یو شمیر دندې چې پدې حالت کې ترسره کیږي تشریح کیږي.
حتی که تاسو دمخه ښه چمتو کړی وي او کوچني توضیحاتو ته د سوداګرۍ بشپړ تاریخ پیژنئ ، په احتیاط واورئ ، تاسو ته اجازه درکوي چې نږدې اړیکې رامینځته کړئ.
مرحله 3. مرکه
دا واقعیا هغه مرحله ده چیرې چې تاسو به د مسلکي مسلو په اړه وغږیږئ ، د وړاندیز شوي مسؤلیتونو څخه تر معاش پورې کچې پورې.
ورته ویل شوي ، څو اړخونو ته ځانګړې پاملرنه وکړئ:
- ستاسو څخه پوښتل شوي پوښتنې به خورا ډیر په ګړندۍ سرعت سره ویناوې شي. د اندیښنې لپاره هیڅ شی شتون نلري ، ځکه چې دا مهمه ده چې وخت خوندي کړئ او د ځوابونو پراساس د کاندید مناسبیت تنظیم کړئ.
- ټولې بحث شوې موضوعګانې په دوامداره توګه بدلېږي ، نو نوې خلاصې او یا پخوانیو ته بیرته ستنیدل. دا میتود په ساده ډول مسلکي ته اجازه ورکوي چې د ټولنیز اړین ځوابونو ترلاسه کولو احتمال کم کړي.
- هر هغه جمله چې په ریزوم کې لیکل شوې او ستاسو لخوا غږ شوې کیدی شي څو ځلې په بیلابیلو لارو چیک شي. پدې کې حیران مه اوسئ ، یوازې پریږدئ چې اعصاب ولرئ.
- د اړیکې پروسې کې د مرکه کونکي لخوا رامینځته شوي ټول ریکارډونه به تاسو څخه پټ وي. دا عادي عمل دی ، نو د اندیښنې لپاره هیڅ دلیل شتون نلري. ډیری احتمال ، د معیارونو پوره کولو لپاره به لنډ یادداشتونه وي.
- د پرمختګ کولو فرصت لپاره چمتو اوسئ. البته ، لکه څنګه چې تاسو د مرکې لپاره چمتووالی کوئ ، د HR څانګه پلانونه جوړوي ، ازموینې لیکي او روښانه لیکل شوې سکریپټ لري ، مګر ځینې وختونه د وضعیت او لاسته راوړل شویو دندو پراساس ، اړینه ده چې د معیارونو په اړه هیر شي.
مرحله.. فیډبیک
دلته تاسو اړتیا لرئ خپلې پوښتنې وپوښتئ. دا غوره دی که شتون ولري له 5 څخه ډیر نه... له همدې امله ، د پیل څخه ، د هغه ټکو پراساس په کراره لیست کې فکر وکړئ چې ستاسو لپاره خورا مهم دي.
تاسو کولی شئ د کار مینځپانګې روښانه کړئ ، د راتلونکي مسؤلیت کچه په ګوته کړئ ، د ټولنیز کڅوړې په اړه وغږیږئ.
مرحله.. د غونډې پای
دا نوښت ، د ډیری برخې لپاره ، د ګوند لخوا څرګند شوی چې تاسو ته د مرکې لپاره بلنه درکوي.
د خبرو اترو پایله کیدی شي 3 مختلف انتخابونه:
- پرېښودل؛
- بل پړاو ته بلنه؛
- د رخصتۍ لپاره داخله.
په هر حالت کې ، د لا نورو خبرو اترو لپاره د الګوریتم په اړه بحث کولو هڅه وکړئ. ډیری احتمال ، تاسو څخه به د ځواب لپاره انتظار کولو غوښتنه وشي ، د ټاکل شوي وخت چوکاټ ټاکل.
4. مخکې له دې چې د مرکې له لارې لاړ شئ - 7 عملي لارښوونې 💎
د مرکې چمتووالی - پوښتنې او ځوابونه پلان کول
مخکې لدې چې غونډې ته ورشئ د دې لپاره سم چمتو کول مهم دي... تاسو باید نه یوازې سم تاثیر وکړئ ، بلکه احتمالي ګمارونکي ستاسو په انفرادیت باور وکړئ.
د پوهیدو ارزښت لريدا یوازې هیله یوازې کافي ندي ، او وخت به ضایع نشي که په سمه توګه ترسره شي. توضیحاتو ته ځانګړې پاملرنه وکړئ ، دوی به ستاسو سره د کاندید بشپړ عکس جوړولو کې مرسته وکړي.
یو پلان ولیکئ چې تاسو به د راټولولو په وخت کې ودرېږئ ، او له ترسره شوي عمل څخه تیر شئ.
د شورا لمبر.. د سندونو راټولول
دوی دمخه چمتو کړئ او خپل کڅوړه کې یې واچوئ. وګوره که تاسو کوم څه هیر کړی. دا عموما یو معیاري چیک لیست دی چې پکې شامل دي:
- پاسپورټ
- د تعلیم ډیپلومه؛
- د کار کتاب (که تاسو یو لرئ)؛
- د بیا پیل کولو کاپي؛
- سندونه او نور اسناد چې د کورسونو بشپړیدو تصدیق کوي.
هڅه وکړئ له تاسو سره یوازې هغه څه واخلئ چې مستقیم ستاسو د خالي کیدو پورې تړاو لري ، نو وروسته به تاسو په لټون کې ځان ځور نکړئ ، خپل وخت او د شرکت کارمند وخت ضایع کړئ.
د شورا شمیره 2. د معلوماتو لپاره لټون
هڅه وکړئ د سازمان په اړه ټول موجود معلومات راټول کړئ چیرې چې تاسو به سبا د کار موندلو هڅه وکړئ. یو لړ پوښتنې وکړئ او پخپله یې ځواب ورکړئ. "د شرکت موده او اصلي فعالیت څه شی دی؟», «اوس مهال تولید شوي محصولات کوم دي ، د دوی لړۍ؟», «ایا د شهرت کوم منفي اړخونه شتون لري او له دوی سره څه تړاو لري؟»
د ټیکنالوژیو رامینځته کولو پدې دور کې ، دا خورا اسانه ده چې تاسو په انټرنیټ کې د اړتیا وړ معلومات ومومئ ، د ملګرو په مینځ کې او حتی په سکریٹری کې چې تاسو ته غونډې ته بلنه درکوي. د داسې تعریف کول اصلي اړخونه، دا به ستاسو لپاره اسانه وي چې په نورو ټکو تمرکز وکړئ. په پیل کې ، ستاسو په سر کې ، تاسو به دمخه د راتلونکي فعالیت عکس جوړ کړئ ، او دا به د غونډې په وخت کې د چلند یوه کرښه احساس او اسانه کولو ته اسانه کړي.
د شورا شمیره 3. ظاهري ب .ه
ډیری شرکتونو اوس د خپلو کارمندانو لپاره د لباس کوډ تنظیم کړی. او د دې معنی دا ده چې یونیفورم باید ورته ورته وي او ډیری ځله سخت وي. په هرصورت ، د مرکې لپاره بلنه - دا شیبه ده کله چې تاسو تاثیر کوئ.
له همدې امله ، کله چې خپل عکس غوره کړئ ، دا د سوداګرۍ جامو کې ودروئ. تاسو باید هیر کړئ د لوبو ډول, جینس, بلوزونه او ټي شرټونهد معدې په بشپړ ډول پوښلو توان نلري ، یوازې یې لرې کړئ پورته او مینی سکرټ.
خپل حالت وګوره نوکۍ, ويښتان, سترګې... خپل بوټان ، خپل بکس پاک کړئ ، او هغه بوی تشریح کړئ چې تاسو د مرکې لپاره اغوئ. اجازه راکړئ د جامو لار محافظه کاره وي ، دا په احتمالي کار ګمارونکي باندې د باور احساس رامینځته کوي ، مګر د ښکلي بروچ په ب inه یو کوچنی تلفظ چې د ایجاد شوي عکس سره ښه پرمخ ځي به اضافي نه وي.
په لباس کې هڅه وکړئ او ځان د عکس منعکس کې وګورئ. ایا ستاسو جامی ډیره سخته ده؟ پدې لار کې ډیر لیوالتیا د دې حقیقت لامل کیدی شي چې تاسو په قضیه کې د یو شخص په څیر یاست ، او دا به ستاسو چانس ته اضافه نه کړي.
3 لومړني اړتیاوې په یاد ولرئ چې ستاسو جامې باید پوره کړي:
- یو خوندور لومړی تاثیر رامینځته کړئ ، کوم چې به وروسته مثبت وي.
- تاسو ته د شخصي راحت احساس درکوي ، کوم چې تاسو ته اجازه درکوي په ځان باور ولرئ؛
- د سوداګرۍ سټایل تابع اوسئ ، ځکه چې مرکه په طبیعي ډول هغه مهم پیښه ده چې په کې تړون لاسلیک کیږي.
غوره توب ورکړئ خړ, سپین سرونه او تور نیلي سیوري هیڅ سر نخښه مه کوئ ، حتی که دا د عکس سره یو بشپړ بشپړ کړي.
د میرمنو لپاره ، غوره ده چې د مناسب پتلونونو څخه د زنګون اوږدوالي سکرټ غوره کړئ. هڅه وکړئ د روښانه رنګ مقدار کم کړئ لږترلږه او زاړه فیشني پوښاک پریږدئ ، په ځانګړي توګه که دوی دمخه دروند ضایع شوي وي.
البته ، هر کارګمار به تاسو ته دا ووایی په کار کې ب appearanceه - اصلي شی ندی ، مګر د احصایو له مخې ، که موږ په انډول د انکار لاملونه مات کړو ، نو د پوهې خورا لږ کمښت په 29 ځای کې دی ، مګر "دردونکیa د شخص عکس په ډاډ سره لومړی مقام نیسي. له همدې امله ، موږ به دې ته ځانګړې پاملرنه وکړو.
ځان د لاندې پارامترونو لپاره ازموینه کړئ:
a) لاسونه. تاسو باید یو پاک مینیکور ولرئ پرته له فلشکي سرونو ، د نوکانو لاندې ګندونه او د تودوخې قطعات. نهلونه نه یوازې پاملرنې ته اړتیا لري ، بلکې لاسونه یې پخپله هم. مخکې له دې چې بهر ولاړ شئ ، دوی د نرمه بوی لرونکي لندبل سره غوړ کړئ.
ب) ویښتان. دا په ډیر غور سره فکر کړئ ترڅو چې دا د نیم ساعت په اوږدو کې له مینځه نه ځي ، ستاسو ناستې ته په درناوي تعریف کوي. پونيټیلونه ، غځیدونکي curls ، او ویښته ویښتان لرې کړئ. که امکان ولري ، نو د خپل ویښتو ډریسر سره مشوره وکړئ ترڅو د خورا مناسب سټایل سټایل سره بشپړ لید رامینځته کړئ.
c) لوازمات. خپل ځان د بیلابیل حلقو ، غوږوالیو ، کمیسونو ، بیلټونو سره مه کوئ ، هرڅوک ستاسو د ارزښت ثابتولو هڅه کوي. دا چال د توتو لپاره کار نه کوي. هرڅه باید په اعتدال کې وي ، په ځانګړي توګه په رسمي پیښه کې.
d) میک اپ. د جامو ټنو ته وګورئ او د مخ جوړونې سره د دوی عمومي ترکیب ومومئ. د لرې څخه څرګند روښانه رنګونو په اړه هیر کړئ. ستاسو دنده دا ده چې د جدي سوداګریز شخص خوشحاله تاثیر پریږدئ.
e) بوی. د بهر تللو دمخه ، یو عطری تطبیق کړئ چې په روښانه توګه ستاسو لید بشپړ کړي. یوازې دا باید په دقت او لږ مقدار کې ترسره شي. که نه نو ، تاسو د سخت بوی رامینځته کولو خطر لرئ ، کوم چې به د نور مخابراتو په جریان کې د ناراحتۍ لامل شي.
د شورا شمیره 4. د لارې جوړول
د خپل خوځښت سکیم په اړه فکر وکړئ او د حاشیې په پام کې نیولو سره وخت وټاکئ. تاسو اړتیا لرئ د ټاکل شوي وخت څخه 15 دقیقې دمخه دفتر ته راشئ. پدې حالت کې ، د سړک په جریان کې ، ټرافیکي ګڼه ګوڼه, ټرانسپورټ ته انتظار باسي او واټنپه قدم تلل
ستاسو دنده د وتلو وخت ټاکل دي ترڅو چې خپل منزل ته په ارام ، اندازه شوي سرعت ته ورسیږئ پرته لدې چې خپل ځان غیر ضروري فشار وضعیت او جنجالونو ته ښکاره کړئ.
په انټرنیټ کې د ښار نقشه وګورئ ، که امکان ولري ، لار د شرکت سکریټری سره چیک کړئ ، او دقیق پته یې هم ولیکئ.
د شورا شمیره 5. په مرکه کې د خپل ځان په اړه ویل
دا د یو کوچني توضیح په څیر ښکاري ، مګر دا واقعیا ستاسو د امیدوارۍ وروسته ارزونې کې خورا مهم رول لوبوي. ډیری وختونه ، د HR څانګې یو کارمند ورته پوښتنه کوي "د خپل ځان په اړه لږ څه ووایاست؟understand د دې لپاره چې تاسو د خپل ځان په وړاندې کولو کې څومره وړ اوسئ پوه شئ ، اړیکه ومومئ او سم معلومات وړاندې کړئ. په لومړي نظر کې ، دا ډول کار اسانه ګ isل کیږي ، مګر هڅه وکړئ حتی دا اوس ترسره کړئ ، پرته له چمتووالي. دا هغه ځای دی چې احتمالي مشکلات راپورته کیږي.
لومړی ، تاسو باید د خپلې اړیکې او مسلکیتوب په تمرکز سره د خپلې دندې کیسې مطلوب کار ته لارښوونه وکړئ.
دوهم ، په هغه صورت کې سم معلومات غوره کړئ که چیرې خبرې کوونکی د هغه د شخصي ژوند حقایقو سره علاقه پیدا کړي. خپل په اړه فکر وکړئ شوق, لیوالتیا, د کریکټ رواني برخه... ورته پوښتنې ډیری وختونه ستاسو د شخصیت په اړه د نظر جوړولو لپاره پوښتل کیږي.
او دریم ، خپل سکرول بریاوې او ناکاميدا په کار کې پیښ شو. دا د مرکې یوه غوره پوښتنه ده ، نو دا باید تاسو اوس د حیرانتیا سره ونه نیسي.
نه یوازې د ځواب ویلو هڅه وکړئ ، بلکه د مثالونو ورکولو لپاره ، لارې چې تاسو موندلې وې. ټوله بیان باید له 3 دقیقو څخه ډیر وخت ونه نیسي. خپله کیسه په روښانه ډول ولیکئ ، څو څو ځله یې د عکس مخې ته روزنه ورکړئ ، که نه نو ستاسو ناامني ممکن وروستۍ پایلې باندې منفي تاثیر وکړي.
په هرصورت ، که تاسو یوازې د تعلیمي ادارې څخه فارغ شوي یاست ، او داسې تجربه نلرئ ، پرته له عملي روزنې څخه ، تاسو کولی شئ پدې نظریه کې خپل نظرونه شامل کړئ څه چې تاسو غواړئ په وړاندیز شوي ساحه کې ترلاسه کړئ.
د شورا شمیره 6. د پوښتنو لیست
د خپلې غونډې دمخه فکر وکړئ او هغه معلومات مشخص کړئ چې ممکن د خبرو اترو په لړ کې ستاسو لپاره په زړه پوري وي. د ژړا پوښتنې رامینځته کولو سره ، تاسو وضعیت روښانه کوئ ، مګر ډیر مه کوئ.
د شورا شمیره 7. مثبت مزاج
کله چې خپل چمتووالی بشپړ کړئ ، نو مه هیروئ د سم چلند رامینځته کول مهم دي. د ذهن خوښونکي حالت او خوندور احساسات د اضطراب په پرتله ګړندۍ مثبتې پایلې ته به ورسوي.
البته ، زموږ بدن ځانګړی ٹوګل سویچ نلري چې کولی شي په سم وخت کې تیر شي ، مګر په هرصورت ، ځینې وړاندیزونه باید نه یوازې په پام کې ونیول شي ، بلکه تعقیب هم شي.
- سهار خوب وکړئ ترڅو ښه شپه خوب وکړئ او په الارم کې د رtا ټونټ ولرئ.
- خپله ورځ د هغه موضوعاتو په اړه خبرې کولو سره پیل کړئ چې تاسو ته خورا باور درکوي. د دې په اړه فکر وکړئ چې څنګه ستاسو راتلونکی ژوند به د دندې وروسته بدل شي. شاید اوس تاسو اړتیا لرئ په سړک لږ وخت مصرف کړئ ، یا اضافي عاید به وي ، د معاشونو زیاتوالی ، نوې ټیم.
- د نورو په زړه پوری پایلو ترلاسه کولو لپاره هڅونه ومومئ. د مثال په توګه ، ځان سره ژمنه وکړئ چې نوی جامې واخلئ یا فرنیچر بدل کړئ ، غرونو ته د سفر تنظیم وکړئ ، په خپل لومړي تادیه کې رستورانت ته لاړشئ. د کاغذ په یوې ټوټې لیکلو سره ارمان لید کړئ.
- خپل ځان باور ورکړئ چې ټولې ستونزې موقتي دي ، او هغه ورځ چې نن پیل شوه په ساده ډول په زړه پوري ده ، او دا به تاسو ته راوړي څه چې تاسو غواړئ.
یو څه نور لارښوونې شتون لري چې رواني پوهان او کارپوهان په مرکه کې د ګډون دمخه وړاندې ورکوي.
لومړی ، خورا دروند ناری یا خواړه مه خورئ چې قوي بوی لري. پرېښودل ووږه, لوک, ساسیجونه... د اوبو مقدار کنټرول کړئ چې تاسو یې اخلئ.
دوهم ، ځان منع کول الکول او تنباکو... حتی د کوچني خوراک څښل کولی شي توجه کم کړي ، تمرکز وکړي او بوی پریږدي ، او سګرټ څښل سګرټ په جامو کې بوی او د خبرو پرمهال یو ناخوښه حالت پریږدي. خپل ژاوله پټ کړئ او هڅه مه کوئ چې د مرکه کونکي مخې ته د دې سره څرګند شئ.
دریم ، د راتلو لپاره 20 د پیل څخه دقیقې دمخه ، تاسو کولی شئ ځان د وضعیت سره آشنا کړئ ، زما ساه ونیسه, لیدنه د تشناب خونه که اړین وي او یو څه تکرارول مواد.
هڅه وکړئ هڅه وکړئ او ډاډه اوسئ چې د مخاطب نوم په یاد ولرئ ، نو دا د دې لپاره مناسب دی چې له هغه سره خبرو اترو پیل او دوام ورکړئ. خپل ګرځنده تلیفون بند کړئ یا خاموش حالت کې یې واچوئ ، پدې توګه تاسو د خپل ځان لپاره مناسب چاپیریال رامینځته کړئ.
د دندې په مرکه کې د چلند څرنګوالي په اړه 5 قواعد + د پوښتنې او د مرکې ځوابونو ته
5. څنګه په مرکه کې چلند وکړئ - 5 لومړني اصول 📋
ښه ، راځئ چې تصور وکړو چې تیاری بریالی و ، تاسو په وخت سره ویښ شو ، خپل ځان مثبت تنظیم کړئ ، ټاکل شوي وخت ته رسیدلی او حتی آرام شوی. نور څه ، پخپله د خبرو اترو په وخت کې به څنګه وي ، او د احتمالي کار ورکونکي په وړاندې په مرکه کې څنګه چلند وشي؟
دلته هرڅه واقعیا دومره ستونزمن ندي ، یوازې یو څو اصول په یاد ولرئ.
قاعده # 1. موسکا وکړه
دا د خبرو اترو تنظیم کولو ترټولو اسانه لاره ده مثبت... یوازې ډاډه اوسئ چې د خپل مخ څرګندونه وګورئ. اړتیا نشته چې دا په جبري ډول ترسره شي ، دا ډول ناوړه چلند سمدلاسه د پام وړ کیږي ، او ډیری یې د اندیښنې وړ هم دي.
هڅه وکړئ په خپل ژوند کې یوه خوندوره شیبه په یاد ولرئ. مثلا، د ماشوم ټکي ، د لوړ شور او یا ستاسو د خوښې مزاح په چوکاټ کې د پیشو راوتل. طبیعي چلند وکړئ ، په یادولو سره موسکا وکړئ.
قاعده # 2. خپل غږ کنټرول کړئ
د اعصابو حالت ، د چمتو کولو مخکینۍ سختې شیبې کولی شي تاسو ته په خورا خورا مهم شی کې خیانت وکړي ، د غږ د تیمبر سرغړونې لامل کیږي. ځینې وختونه غږ په بشپړه توګه له لاسه ورکوي ، او ډیری وختونه په یو پیچلي غږ بدلیږي ، پایله ناڅرګندتیا تاییدوي.
ستاسو د ستونزې په اړه پوهیدل یا حتی د دې احتمالي پیښې اټکل کول ، د راپورته کیدو لاملونو مخه نیولو لپاره هڅه وکړئ. که دا فشار وي ، خپل ځان آرام کړئ ، یو ځانګړی ګولی واخلئ او تصور وکړئ چې هرڅه چې دمخه ترسره شوي وي.
او ، که دا د عامه ویرولو ویره وي ، نو د شیشې مخې ته یې ووایاست ، هغه ټکي واچوئ چې تاسو پکې ګوزار درکوي.
قاعده # 3. پوسټ او اشارې
د اعتماد او جدي لید لپاره ، لاندې دریځ ونیسئ: دواړه پښې په فرش کې دي ، لاسونه یې په میز کې دي ، ستاسو شا سیده ده ، ستاسو سر مستقیم مخاطب ته ګوري ، د سترګو اړیکې ساتي.
د یادولو وړ ده چې تاسو نشئ کوالی چې پوست واخلئ ، ځان په چوکۍ کې واچوئ ، خپلې پښې پار کړئ او په دوامداره توګه د یو څه سره ډک کړئ. ستاسو نا آرامه لاسونه به په اسانۍ سره فشار لرونکي شیان له لاسه ورکړي ، او د دې تر څنګ دوی کولی شي د مرکه کونکي میز کې د سند خرابولو یا د هغه قلم ماتولو سره زیان ورسوي.
که تاسو اوس هم ناراحته په سترګو کې یو شخص وګورئ ، بیا د هغه په مخ کې یو ډیر آرام ځای ومومئ ، چیرې چې تاسو په دوامداره توګه خپل نظر ګورئ. دا ممکن په پیش یا غوږ کې یو ټکی وي. د اشارو په اړه مه هېروئ.
البته ، ستاسو په مخ کې ستاسو د لاسونو یو لږ حرکت د زیان وړ ندی ، او WTO ، د دوی دوامداره تیتر ، په پرله پسې ټوپ وهلو ، بدن بدلیدل ، یو منفي تاثیر رامینځته کوي.
قاعده # 4. د پیټ ملاتړ وکړئ
خپله وینا وڅارئ. که چیرې داسې وضعیت راپورته شي چې تاسو اړتیا لرئ یوې پوښتنې ته ځواب ووایاست ، نو په کلکه یې ترسره کړئ. د کیسې پای ته رسولو وروسته ، دا غوره ده چې غلی پاتې کېږئ پرته له ځنډونو ډکولو څخه د عجیب جملو سره. اړتیا نشته چې اعصاب اوسئ ، ځینې وختونه ګمارونکي ستاسو چلند د داسې چوپتیا سره ګوري.
قاعده # 5. خبرې وکړئ
د خبرو اترو په پروسه کې ، تاسو به اړتیا ولرئ چې دوامداره ځواب ورکړئ ، مګر حتی دا باید په سمه توګه ترسره شي. که ناڅاپه ، د کوم دلیل لپاره ، دا امکان نلري چې هغه څه واوریدل شي ، چې اټکل کولو ته اړتیا نلري ، یو ساده پوښتنه وکاروئ: "ایا زه تاسو په سم ډول درکوم؟”ډیره ژوره مه ځه ، خپله کیسه د زیږون له شیبې پیل کړه. په څرګند او واضح ډول وغږیږئ ، هڅه وکړئ خپل نظر په سمه توګه څرګند کړئ. په یاد ولرئ ، که مرکه کوونکی د کومو معلوماتو سره علاقه ولري ، نو هغه به له تاسو څخه د هغوی په اړه بیا پوښتنه وکړي.
اوس د چلند اصول واضح شوي ، خو دلته “زه څه ووایم؟"او"څنګه سم ځواب ووایی؟an په زړه پورې موضوع پاتې کیږي. د خپل ځان لپاره داسې چلند رامینځته کړئ چې تاسو احتمالي ګمارونکي ته راځي چې د رخصتۍ غوښتنه ونه کړئ ، مګر خپل مسلکي مهارتونه وړاندې کړئ.
تصور وکړئ چې تاسو ته د سوداګرۍ وړاندیز وړاندیز شوی ، د هغې جزئیات چې په ناسته کې باید بحث شي. احساس وکړئ چې دلته کار کولو یا ستاسو لټون ته دوام ورکولو په اړه وروستۍ پریکړه په لویه کچه ستاسو پورې اړه لري.
له همدې امله د دې وړ اوسئ چې خپل ځان په مناسب ډول وړاندې کړئ ، د خبرو اترو لپاره ټون ترتیب کړئ. اساسات زده کړئ چې تاسو سره به مرسته وکړي.
- ځان وړاندې کول... کله چې غونډې ته ځئ ، تاسو باید فکر مه کوئ چې تاسو څخه به د اعتراف کولو غوښتنه وشي ، نو تاسو کولی شئ ډیری حقایق یوازې پریږدئ ، دوی ستاسو په روح کې ژور پریږدئ. او په هرصورت ، حتی د خپل ځان په اړه ویلو په مرحله کې ، د معلوماتو وړاندې کولو زده کړه ګټور د خپل ځان لپاره. مثلا، د دندې موندلو کې ستاسو ستونزو په کور کې د څو میاشتو پاتې کیدو ډاډ ترلاسه کړ. دا حقیقت دی چې کیدی شي غږ نه شي لکه "زه وزګار وم" ، مګر دا یې "لنډمهاله کار نه کول."حتی ستاسو پرمختللی عمر په ګټور ډول وړاندې کیدی شي. ووایاست: "هو ، زما ماشومان ډیر وخت دمخه لوی شوي او زه د کومې ستونزې احساس نه کوم ، نو زه کولی شم ډیر کار کولو لپاره وقف کړم."
- ځوابونه... هره پوښتنه چې په خوښۍ سره ومنئ ومنه. او دا مسله نده چې تاسو خپل نوم ووایاست ، سلام ووایاست یا د مخکې ترسره شوي کارونو په اړه وغږیږئ ، ځان د مثبت موج لپاره تنظیم کړئ. د مخ درست درستیز او وده کول خورا مهم دي. دا ډول توضیحات د باور ، صداقت ، آزادۍ خبره کوي.
- لومړی تاثیر... تاسو یوازې دفتر ته ننوتل ، او خبرو اترو دمخه ستاسو په اړه خپل نظر رامینځته کړی. او نور مخابراتو پورې اړه لري چې څومره تاثیر تایید شوی. سلام ووایه د مرکه کونکي سره ، موسکا, خپل ځان معرفي کړئ، یو لنډ وقف ته انتظار وکړئ او تاسو کولی شئ د نوم او سرپرست په واسطه په خلاصې موضوع کې د داستان سره پته وکړئ.
- مخابرات... د خبرو په جریان کې یوازې د فعالو فعلونو د کارولو هڅه وکړئ "زه کولی شم" ، "زه مالک یم" ، "ما کړی دی" ، وغيره. دوی ستاسو په خبرو کې یو څه باور اضافه کوي. مګر په برعکس ، د "شاید" ، "ډیری احتمال" ، "لکه څنګه چې" عبارتونه چمتو دي چې د یو فرد سړي عکس ته وده ورکړي چې په دوامداره توګه د هغه په عملونو شک لري. دوی له مینځه وړئ ، ورته جملې لرې کړئ. د HR څانګې یو کارمند به دقیقا ستاسو قاموسونه او جوړ شوي جملې وڅاري. ومومئ ستاسو الفاظ پرازیت لري او هیڅ ډول سلیګ مه کاروئ. باور وکړئ ، داسې شېبې په ځانګړي ډول د عادي خبرو په مینځ کې د پام وړ دي او په ساده ډول د "غوږ پرې کول" پیل کوي. سربیره پردې ، داسې جملې هم شته چې کولی شي ځان ویجاړول... موږ په یاد لرو چې "زه یو تجربه کار متخصص یم" ، "زه لاهم ډیر ځوان یم" ، "زه ترجمان نه یم" ، "زه په ندرت سره مخ شوی یم ..." ، که څه هم داسې وي ، نو موږ هڅه کوو چې دا زموږ په ګټه بیا تنظیم کړو.
د یادولو وړ ده چې حتی که ستاسو د امیدوارۍ په اړه پریکړه په نهایت کې شوې وه منفي، بیا تاسو تجربه لرئ له کومو سره چې تاسو کار کولی شئ. راتلونکي بلنې ته ځئ ، تاسو به دمخه پوهه شئ چې احتمالي غلطي څه وې او هغه تکرار نکړئ.
موږ دا هم وړاندیز کوو چې په زړه پورې او ګټور ویډیو وګورئ "د مرکه چلند څرنګوالی او په بریالیتوب سره تیر کړو":
د دې لپاره چې د سوداګرۍ مشرانو سره موافقت ونه کړئ ، تاسو کولی شئ په اسانۍ سره خپل ځان خلاص کړئ. د مثال په توګه ، خپله سوداګري د انفرادي متشبث په توګه ثبت کړئ. د دې کولو لپاره ، موږ زموږ د مقالې لوستلو سپارښتنه کوو - "څنګه پخپله د آی پی خلاص کړئ - ګام په ګام لارښوونې"
د مرکې کليدي پوښتنې او ځوابونه - د خبرو مثال
6. د دندې په مرکه کې پوښتنې او ځوابونه - 10 مثالونه 📃
دا باید پوه شي چې د اړیکو په جریان کې تاسو څخه د هرڅه په اړه پوښتنه کیدی شي ، او تاسو اړتیا لرئ د هر حالت لپاره چمتو اوسئ. د بشري سرچینو کارمندان ، پدې پوهیدل چې یو نوماند دمخه چمتو کیدی شي ، خورا چال چلند وکړي ، په مستقیم جمله غږ نه کوي. دوی کولی شي پوښتنې پوښتي ، د مختلف معنی سره دې رامینځته کړي ، هڅه وکړئ تاسو په ګمراهۍ کې ونیسئ ، مګر مایوسه مه کوئ ، او د دې میتودونو لپاره لارښوونې شتون لري. راځئ هڅه وکړو چې معلومه کړو چې مرکه کونکي اکثرا د دې په اړه پوهیدل غواړي او څنګه چې په سمه توګه تاسو ځواب کولی شئ ، خپل تاثیر رامینځته کړئ.
د مرکې پوښتنې او دوی ته ځوابونه په پام کې ونیسئ - 10 خورا مشهورې پوښتنې کله چې د دندې لپاره غوښتنه کوئ
د پوښتنې لمبر 1. تاسو موږ ته د خپل ځان په اړه څه ووایی؟
دا د دندې په مرکه کې ترټولو ډیری پوښتل شوې پوښتنه ده ، کوم چې موږ دمخه پوښلي او "بېلې شوې" دي. دا یوازې اضافه کولو ته پاتې دی چې خبرې کول اکثرا غواړي ستاسو په اړه پوه شي زده کړهشخصي لاسته راوړنې او مسلکي مهارتونهاو هغه ستاسو د ماشومتوب ، ځوان ځورونې او د پورونو له شمیر څخه چې تاسو یې اخیستي تفصيلي حقایق سره علاقه نلرئ. هڅه مه کوئ دروغووایه په لنډه توګه، مګر نه وچ.
ځواب: "زه له ... کلونو تجربې ډیر لرم ، زه به تاسو ته ووایم چې ما ولې ستاسو شرکت ته غوښتنه کړې او څنګه کولی شم د خلاص پوست لپاره د نوماند اړتیاوې پوره کړم. زه د فعال طرز ژوند لارښوونه کوم ، زه له خلکو سره ښې اړیکې لرم ، زه په دوامداره توګه د خپل پرمختګ او ځان پوهونې مسلو سره معامله کوم. حتی په انسټیټیوټ کې .... "
د پوښتنې شمیره 2. څه شی تاسو زموږ په شرکت کې کار کولو ته متوجه کوي؟
د ځواب خورا بشپړ کیدو لپاره ، تاسو به د سوداګرۍ تاریخ ، د جوړیدو مرحلو او د هغې د فعالیتونو مشخصاتو په اړه معلوماتو ته اړتیا ولرئ. دا هغه ځای دی چې هغه معلومات چې تاسو د مرکې لپاره چمتو کولو پروسې کې ځان ته ورکوئ مهم به وي.
دا ستاسو د خپلې کیسې رامینځته کول هم ستونزمن ندي ، دا یوازې د تصور کولو لپاره کافي دي که تاسو د دې شرکت خدمات یا توکي وکاروئ نو ستاسو په ژوند کې به څه ګټې راځي.
راځئ چې یو داسې حالت تصور کړئ چې تاسو پکې پلان لرئ د کاسمیټکس پلور څانګې کې دنده ومومئ.
ځواب: “نن ورځ د کاسمیټکس کارول تاسو ته اجازه درکوي چې خپل عکس خورا په سمه توګه رامینځته کړئ ، تاسو ته د بشپړ ځان باور احساس درکوي. له همدې امله د دې اهمیت نشي کم کیدی. زه غواړم نه یوازې د عکس راز په اړه نور معلومات زده کړم ، بلکه ... ... "
د پوښتنې شمیره 3. تاسو کوم معاش ترلاسه کول غواړئ؟
دلته هرڅه ساده دي ، د بونس سره معاش په پام کې ونیسئ چې تاسو ته میاشتنۍ ورکړل شوې وه ، او پدې کې اضافه کړئ 10-15%. دا د پوهیدلو وړ ده چې په سیمه کې د معاش اوسط کچې راټیټولو هڅه به ستاسو د ناتوانۍ خبره وکړي ، او که تاسو د اضافي مقدار نوم ورکړئ ، نو تاسو به د یوه متناسب ماهر په توګه غلط شئ چې د هغه ارزښت لوړوي.
ځواب: “د نن ورځې په څیر ، زما معاش ... روبل و. زه غواړم خپل مالي حالت یو څه بدل کړم. ستاسو د غوښتنو په پام کې نیولو سره ، د دې خالي ځای لپاره د کار اندازه او په عمومي ډول د کار بار ، زه باور لرم چې دا باید ... ته د معاش زیاتوالي کې منعکس شي. روبل "
د پوښتنې شمیره 4. تاسو کوچني ماشومان راپورته کوئ ، او خالي ځای د غیر منظم کار ساعتونه شامل وي ، تاسو څه کولی شئ ووایاست؟
ډیری کارګمارونکي په پیل کې هڅه کوي هغه نوماندان په پام کې ونه نیسي چې کورنۍ یې د ښوونځي یا وړکتون عمر ماشومان لویږي. د دوی منطق خورا اسانه دی. که چیرې ماشوم ناروغ شي ، نو بیا اړینه ده چې ناروغ رخصت واخیستل شي ، د کارمند لپاره ځای په ځای کیدو په لټه کې شئ ، مهال ویش جوړ کړئ او د ځنډ سره مخ شئ.
ځینې وختونه راتلونکی کار د سوداګرۍ سفرونو ، غونډو ، سیمینارونو ، اضافي وختونو کې سفر کول شاملوي ، او مدیر غواړي یوازې په هغه کارمند تکیه وکړي چې کولی شي ځان د کار پروسې ته بشپړ وقف کړي.
ځواب: "هو ، دا ډول شرایط دومره وخت نه و موندلی چې زما لپاره یو څه ستونزه رامینځته کړي ، مګر نن ورځ دا ستونزه په بشپړ ډول حل شوې. په سختو وختونو کې به وي ... "
د پوښتنې شمیره 5. څه فکر کوئ ستاسو اصلي عیب څه دی؟
په عموم کې ، د مرکې په جریان کې د نوماند د ضعفونو پوښتنه خورا عام ده. پدې حالت کې ، کارمند دومره نه غواړي چې ستاسو اصلي منفي ب hearې واوري ځکه چې تاسو څنګه د دې وړ پیچلي معلوماتو وړاندې کولو توان لرئ.
هڅه وکړئ خپله وینا جوړه کړئ ترڅو دا "منټونه"داسې غږ کیدی شي"یو جمع". د ضعفونو لیست مه کوئ ، په نامناسبه ټوکه کول هڅه وکړئ ، په پایله کې ، غوره به دا وي چې داسې بې ارزښته شېبې غوره کړئ چې په نهایت کې به ټولیز تاثیر خراب نه کړي.
ځواب: “زما د مسلکیتوب له امله ، زه ډیری وختونه باید په کار کې د خپلو همکارانو سره مرسته کولو ته اړ ایستل شم ، دا زما شخصي وخت ضایع کوي ، مګر زه نشم انکار کولی. سربیره پردې ، زما د رسمي دندو پوره کول زما لپاره لازمي دي ، نو ځینې وختونه باید د کاري ورځې وروسته ناوخته پاتې شم ترڅو خپل مسؤلیتونه بشپړ کړم. "
د پوښتنې شمیره 6. ولې مو خپله پخوانۍ دنده پریښوده؟
دلته هیڅ یو سم ځواب نشته. هرڅوک دا پخپله اټکل کوي ، د شرایطو پورې اړه لري. کله چې پدې اړه خبرې کول ، خبرې کوونکی غواړي دومره ډیر اصلي دلیل نه اوري ، مګر د دې په پوهیدو سره چې ایا تاسو چمتو شوي خالي ځای ته ځان چمتو کولو لپاره چمتو یاست او د ډیری کلونو لپاره خپل کار ته دوام ورکوئ.
په حقیقت کې ، حتی ستاسو د ګوښه کولو خورا حقیقت او د نوي دندې لټون دمخه د نورو امکاناتو لپاره د دې شرکت پریښودلو امکان خبرې کوي. ترټولو غلط ځواب به د خراب مالک په اړه د خبرو کولو هیله وي ، د همکارانو سره ستونزمنې اړیکې ، د کاري شرایطو نه مراعات کول ، او حتی نور خورا د دې ادارې ټینګښت نه. حتی که دا مسله وي ، یو ډیر وفادار دلیل وټاکئ چې پای کې تاسو ته د ځواب ورکولو لپاره منفي ټکي نه ورکوي.
د لارې په څیر ، څرګندونه لکه: "زه د معاش څخه راضی نه وم ، ما نور غوښتل ، نو ما پریښود”کولی شي تاسو ته د پیسو او احتمالي برطرفۍ پراساس ستاسو د هڅونې په اړه ووایی کله چې غوره وړاندیز راشي. پايله به څه وي له لاسه ورکول د مرکې وخت. دا غوره ده چې مشخص کړئ کورنی, بې پرې عواملد چا سره د ژوند معمول تال کې مشکلات رامینځته شوي.
ځواب: "له بده مرغه ، د شرکت دفتر خپل موقعیت بدل کړ ، او هلته د رسیدو لپاره خورا تکلیف وموند. اوس زه باید په سړک یو لوی وخت مصرف کړم ، او تاسو کولی شئ دا د کار پروسو ته وقف کړئ. " په هرصورت ، تاسو کولی شئ هم تللی وای ، ډیر وخت دمخه یې کورونه اخیستي و.
بل عام ځواب د خپل ځان وده کولو وړتیا اندیښمن کوي. پدې حالت کې ځواب دا ډول غږونه: "ما د یوې اوږدې مودې لپاره په سیمه ایز شرکت کې کار کاوه ، چیرې چې ما اړین تجربه او مهارتونه ترلاسه کړل ، اوس د نور پرمختګ لپاره هڅه کوم ، زه چمتو یم په لوی سازمان کې زما لاس هڅه کړم"
د پوښتنې شمیره 7. ایا تاسو پرمختیا ته چمتو یاست او په 5 کلونو کې تاسو خپل ځان څنګه ګورئ؟
له هرڅه دمخه ، مرکه کوونکی غواړي د احتمالي کارمند په غوښتنه په شرکت کې پاتې شي ، حتی د دومره اوږدې مودې وروسته ، او دوهم ، دا مهم دي چې پوه شي چې تاسو د ځان پرمختیا او مسلک ودې لپاره چمتو یاست.
اړتیا نشته چې ځان ته مهمې لاسته راوړنې مشخص کړئ او پیاوړي لوړوالی ته ورسیږئ ، په ځانګړي توګه کله چې د دریځونو غږ کول. دا د بدلون لپاره ستاسو لیوالتیا ښودلو لپاره کافی دی ، د نورو لاسته راوړلو لپاره ، مګر یوازې د هغه سازمان چوکاټ کې چې تاسو د دندې موندلو په هڅه کې یاست.
ځواب: "زه غواړم ستاسو په شرکت کې فعال شم ، مګر تر دې وخته پورې په لوړه پوست کې."
د پوښتنې شمیره 8. ایا د کار په تیر ځای کې کوم جنجال شتون درلود؟
د پوښتنې دا ډول بیانات ستونزمن ګ isل کیږي ، ځکه چې د پرسونل ډیپارټمنټ کارمند هڅه کوي ستاسو امیدوارۍ د امکان تر حده دقیقه وپیژني ، دا هڅه دمخه موجوده ټیم ته.
ډاډه ، لویه تېروتنه یو لیوالتیا به وي چې ووایاست چې تاسو څنګه د خپلو لوړپوړو چارواکو سره ملګرتیا نه کوئ ، ولې تاسو په کار بوخت یاست او ستاسو کاري ورځ څومره سخته وه. مګر ، او د دې حقیقت په حق کې ناسازه چاپلوسي چې هرڅه سم وو ، یعنی دا چې تاسو د شرکت روح ګ wereل کیده ، شکونه به رامینځته کړي ، بیا به تاسو مجبور کړئ چې بیا فکر وکړئ.
هڅه وکړئ ځان په جدي وضعیت کې ترلاسه کړئ ترڅو چې هغه ټکي چې تاسو یې وایاست قوي او قانع کونکي وي.
ځواب: "هو ، البته ، په کار کې دا ډول شیبې نشي مخنیوی کیدلی. مګر زه د ځان لپاره دندې تنظیموم ، د کوم چې لومړیتوب حل دی ، او د پیچلي شخړې پیچلي حالات چې پدې پروسه کې رامینځته کیږي د حق په لټه کې حل کیږي. له هرڅه دمخه ، دا زما لپاره مهم دي چې په مثبت ډول د خبرو اترو تنظیم کونکی تنظیم کړم ، نو زه هڅه کوم چې د موجوده وضعیت خرابیدو ته مخه ونه کړم. "
موږ تاسو ته هم لارښوونه کوو چې مقاله ولولئ - "چیرته او څنګه ښه دنده ومومئ؟"
د پوښتنې شمیره 9. زه ستاسو له کار څخه د عکس العمل لپاره له چا سره تماس نیولی شم؟
دا ډول پوښتنې د اړیکو شتون وړاندیز کوي ، او پدې حالت کې دا غوره ده چې دوی چمتو کړئ د انکار کولو په پرتله ، د نوي دلایلو سره راځي. حتی که دا پیښ شي چې تاسو خپل پخوانی د کار ځای پریښود ، دروازه سخته ګوزار کړئ ، او ستاسو د مالک سره اړیکې بیرته نشي نیول کیدی ، نو تاسو اړتیا لرئ د وتلو لارو په لټه کې شئ.
دا به خورا سم وي چې د خپل پخواني همکار شمیره ورکړئ چې ورسره اړیکه مو لرلې ده. د هغه مخکښ متخصص په توګه تصور وکړئ ، حتی که هغه په ورته مدیریت کې ستاسو سره موازي وي. هغه غیر رسمي مشر ته زنګ ووهئ چې کولی شي د ټولې ډلې مشري وکړي.
شاید دا زنګ به په ساده ډول تعقیب نشي ، مګر ستاسو د دندو برخه به پوره پاتې شي.
ځواب: "هو ، البته ، زه به تاسو سره اړیکه پریږدم ، او تاسو کولی شئ د کاري ورځې په هر وخت کې زنګ ووهئ."
د پوښتنې شمیره 10. ایا تاسو کومه پوښتنه لرئ؟ په یوه مرکه کې د کار ورکونکي څخه د پوښتنې لپاره څه پوښتنې؟
حتی که د خبرو اترو په جریان کې تاسو په ټولو ټکو پوهیدل چې یادونه وشوه ، نو دا مهمه ده چې مخکې له مخکې هغه پوښتنې چمتو کړئ چې ممکن تاسو سره علاقه ولري.
ځواب: "زه واقعیا غواړم ستاسو د شرکت لپاره کار وکړم او زه پوره ډاډه یم چې کولی شم وړاندیز شوي مسؤلیتونه اداره کړم. مګر بیا هم ، زه غواړم پوه شم چې ایا د پوست لپاره به د انتخاب نور مرحلې شتون ولري؟ "
په عموم کې ، ستاسو سره د بحث شوي موضوعاتو او پوښتنو لیست خورا اوږد او ډیر ډیر ممکن وي. دا باید پوه شي چې تل هغه څوک نه چې تاسو سره خبرې کوي سم نشي. ځینې وختونه تاسو کولی شئ د شخصي ژوند اړوند ، د ازدواجي حالت او حتی سیاسي نظرونو پورې اړوند پوښتنې واورئ.
په هر حالت کې ، دا ستاسو لپاره مهم دي چې هڅه وکړئ ډیر وفادار ځواب ورکړئ ، پداسې حال کې چې خپل احساسات نه څرګند کوئ ، او حتی نور د فشار حالت. ډیری احتمال ، دا ډول موضوعات د خلاصې رخصتۍ لپاره ستاسو اعظمي میچ ټاکلو لپاره راپورته شوي.
د پلور تخنیک - په دندې مرکه کې د قلم پلورلو څرنګوالی
7. قضیه - "په مرکه کې د قلم پلورلو څرنګوالی؟" 🖍💸
دا د یو چا لپاره د ازموینې ترټولو عامه لاره ده د هغه د وړتیاو اصلی تعریف... ځینې وختونه داسې بریښي چې د داسې معاملې کولو کې هیڅ مشکل شتون نلري ، ځکه چې موږ په منظم ډول پلورنځیو څخه لیدو ، بازار ته ځو او ډیری پیرودونه کوو. له همدې امله ، دا ډول کار ساده او د ترسره کولو لپاره اسانه ښکاري.
واقعیا د دې کولو هڅه وکړئ ښي، نو ستاسو خبرې کوونکی غواړي پیسې ترلاسه کړي او د ساده لیکلو وسیلې لپاره یې ورکړي. او تاسو به پوه شئ چې دا یو بشپړ هنر دی.
د دې دندې اجرا کول دواړه عنعنوي او غیر رواجي ترسره کیدی شي لارې... دا ټول ستاسو په مخ کې ناست د شخص شخصیت پورې اړه لري.
که دا سخت ، جدي کارمند وي ، نو بیا هغه میتود چې تاسو یې غوره کوئ باید وي سوداګري، مګر که د یو چا اصلي کیفیت وي خلاقیت، د پلور اختیارونه خورا ډیر کیږي.
د یو څو مقرراتو په یاد ساتلو ارزښت لري چې په دواړو حالتونو کې به معاونین شي.
- د چمتو کولو لپاره د 1-2 دقیقو لپاره غوښتنه وکړئ. تاسو باید دلته بېړه ونه کړئ ، مهمه ده چې تمرکز وکړئ. دا یو عادي عمل دی کله چې د معاملې بشپړولو لپاره یو څه لږ وخت ته اړتیا وي.
- محصول معاینه کړئ او د امکان تر حده په سم ډول د مطالعې هڅه وکړئ. د دې قلم مثبت خصوصیات او ګټې ومومئ.
- د خپل پیرودونکي اړتیاوې وپیژنئ. وټاکئ چې د داسې یو کس لپاره لومړیتوب پیرود به څه شي. شاید دا د برانډ انفرادیت وي یا د لیکلو لپاره عام اړتیا.
- کوښښ وکړئ چې ریښتیني اوسئ ، د توکو ارزښت او د هغې لومړني خصوصیات باید مبالغه نه کړئ.
- هڅه وکړئ هر وخت د سترګو اړیکې وساتئ نو د ارتباط او پلور اسانه کیدی شي.
- د اړوندو محصولاتو سره هم کار وکړئ. که تاسو د قلم پلي کولو اداره یاست ، نو دا یو نوټ بوک ، اضافي سپړنه ، یا ساده کاغذ وړاندې کړئ. دا به تاسو ته اجازه درکړي چې د نورو کاندیدانو په مینځ کې ښکاره شي.
دوديزه لاره د قلم پلور څو مرحلې لري چې د دوی په یاد ساتلو سره ترسره کول اسانه دي.
مرحله 1. پیژندنه
تاسو اړتیا لرئ چې سلام ووایاست ، خپل ځان معرفي کړئ ، او احتمالي پیرودونکي ته د رسېدو غوره لاره روښانه کړئ. یو سم جوړ شوی تقریر به ورته یو څه وګوري: "ښه ماسپخین ، زما نوم دی ... ، زه د شرکت استازی یم .... زه څنګه کولی شم له تاسو سره اړیکه ونیسم؟
مرحله 2. د اړتیاو پیژندل
د دې کولو لپاره ، سمې پوښتنې وپوښتئ او هغه ترتیب کړئ ترڅو ډیالوګ نور هم دوام ومومي. د مثال په توګه: "زه ستاسو لپاره ځانګړي وړاندیز لرم ، ایا زه پوښتنې کولی شم؟ ... تاسو څومره وخت باید د اسنادو سره کار وکړئ ، خپل تنظیم کونکي ته اړین معلومات ولیکئ؟ "
مرحله 3. د قلم وړاندې کول
یوځل چې اړتیاوې وپیژندل شوې ، هڅه وکړئ محصول په سم ډول وړاندې کړئ ، هغه ګټو ته ځانګړې پاملرنه وکړئ چې بل شخص یې پیرودلو پرمهال ترلاسه کوي. په بل عبارت: "مننه ... د هغه څه په پام کې نیولو سره چې تاسو یې ویلي دي ، زه غواړم یو قلم وړاندیز وکړم چې تاسو سره به په هر وخت کې د مهم معلوماتو په لیکلو کې مرسته وکړي" یا "... یو سجیلا قلم چې کولی شي ستاسو د سوداګرۍ شخصیت په توګه روښانه کړي."
مرحله 4. اعتراضونه
البته ، دا ډیر احتمال شتون لري چې ستاسو مرکه کوونکی به اعتراض وکړي. د هغه په قضیه کې ، دا ستاسو د وړتیاو په بشپړ ډول ښکاره کولو لپاره د یوې هڅې سره توجیه کیږي. د مثال په توګه: "ډیره مننه ، مګر زه دمخه یو په زړه پوری قلم لرم ، هرڅه پدې کې ماته مناسب دي."
مرحله 5. د اضافي دلیلونو تعریف کول
دلته به تاسو د محصول هغه ځانګړتیاو ته اړتیا ولرئ چې تاسو د چمتووالي په 2 دقیقو کې زده کړل. اوس ستاسو دنده د هغه لپاره ځانګړي شرایط وړاندې کول دي چې نور به هغه ته اجازه ورنکړي چې راتلونکی تړون پریږدي. داسې ښکاري: "د دې ارزانه قلم په پیرودلو سره ، تاسو به د ډالۍ په توګه یو ځانګړی کارت ترلاسه کړئ چې دا به تاسو ته اجازه درکړي په ټیټ نرخونو نور توکي وپیرئ" یا "دلته د 3 روبرو په بیه پاتې دي ، راتلونکی کڅوړه ، زه تاسو ته ډاډ درکوم ، ډیر قیمته به وي".
مرحله 6. د اړونده محصول سره پلور بشپړ کړئ
یو اضافي کاپي وړاندې کړئ یا موږ ته ووایاست چې دلته نوټ بوکونه ، اضافي سپیرۍ او نور رنګونه شتون لري. د مثال په توګه: "نن ورځ ، هر پیرودونکی فرصت ترلاسه کوي چې د اریر سره یو ځانګړی پنسل واخلي که هغه قلم ولري" یا "تاسو یوازې یو قلم ته اړتیا لرئ ، یا شاید پاتې 3 واخلئ ، ځکه چې رخصتۍ ژر راځي ، او دا به ستاسو همکارانو لپاره یو ځانګړی موجود وي."
مرحله 7. پریښودل
د پیرودونکي توکي لپاره د پیرودونکي څخه مننه او هڅه وکړئ چې ستاسو د راتلونکو غونډو امکان لپاره اړیکې رامینځته کړئ. دا د دې په څیر ترسره شوی: "ډیره مننه…. ، زه ډاډه یم چې تاسو سم انتخاب کړی. زه به دقیقا تاسو ته د نورو ځانګړي وړاندیزونو کولو فرصت لپاره اړیکه ونیسم. ژر به سره وګورو"!
لپاره غیر رواجي پلور ، دا مهم دی چې ستاسو پیرودونکی ولري د طنز احساس یا د.
لومړی ، خپل قلم واخلئ او له بل شخص څخه د آټوګراف غوښتنه وکړئ. په طبیعي توګه ، هغه به تاسو ته ځواب ووایی: "زه هیڅ نلرم ،" نو هغه ته وړاندیز وکړئ چې هغه څه واخلئ چې اوس ورته اړین دي.
دوهم ، پوښتنه وپوښتئ "او تاسو پخپله ، د مثال په توګه ، کولی شئ دا وپلورئ." تاسو ته به ځواب ورکړل شي: "البته ، هیڅ شک نشته ، یوازې قلم پخپله اوس شتون نلري." اوس په زړورتیا ووایاست: "زه چمتو یم چې تاسو ته قلم وپلورم ، یوازې ماته د ماسټر ټولګي وښایاست"، او تړون بشپړ کړئ.
او ، دریم ، خورا سخت انتخاب. لاستی واخلئ او له دروازې بهر لاړشئ. په طبیعي توګه ، تاسو به وغوښتل شي چې بیرته راشي او توکي وسپاري. ځواب: "زه نشم پلورلی شم ، زه د پلور وړ یم." دا د تکرار ارزښت لري. دا ډول میتودونه یوازې کار کوي کله چې ستاسو په مینځ کې یو څوک د خندق احساس سره مینه ولري.
په هرصورت ، د لومړي ، دودیز اختیار په کارولو سره ، تاسو کولی شئ د خپل ځان نورې اضافي لارې شریکوئ ، کوم چې به د HR کارمندانو پاملرنه راجلب کړي او د ځان مثبت تاثیر پریږدي.
9. د ویډیو مثالونه چې څنګه په بریالیتوب سره یوه مرکه پاس کړئ 🎥
ویډیو 1. د مرکې پوښتنې
ویډیو 2. څنګه په بریالیتوب سره یوه مرکه پاس کړئ
ویډیو 3. د پلور مدیر موقعیت لپاره څنګه مرکه کول
8. پایله 🔔
مهمه نده چې راتلونکی مرکه تاسو ته څومره ستونزمنه ښکاري ، تاسو باید دمخه ویره ونه کړئ ، پریږده چې انکار وکړئ. ټولې لارښوونې زده کړئ ، په ځان کار وکړئ او هڅه وکړئ چې دا ستونزه په خورا بریالۍ لاره حل کړئ.
اوس ، د دې مقالې لوستلو وروسته ، تاسو باید د عملونو ځانګړې پوښتنې ولرئ او پوښتنو ته ځوابونه: "دندې په مرکه کې څنګه چلند وکړئ؟" ، "په یوه مرکه کې د قلم پلور څرنګوالی؟" نور ، دا روښانه کیږي.
او په نهایت کې ، موږ د مقالې لوستلو وړاندیز کوو - "ستاسو ژوند کې قسمت او پیسې څنګه راجلب کړئ"